Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Talcahuano /- Convocatoria- (850-2670) Profesional reclutamiento y selección y ciclo de vida laboral, 44 horas, Dirección del Servicio de Salud Talcahuano- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región del Biobío- Ciudad- Talcahuano- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- Otros (Certificado Superintendencia de Salud)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.486.363Condiciones- Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de seis meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura.- La remuneración definida para el cargo corresponde a un GR 15 estamento profesional.- Si la persona seleccionada ingresa por primera vez a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso "Inducción a la Administración del Estado" o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo a lo establecido por el Art. 32 de la Resolución Núm. 1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.- La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).Objetivo del cargo- Apoyar en la gestión de los procesos de provisión de personas del Servicio de Salud Talcahuano, en base a los lineamientos y normativas vigentes, de modo de contribuir a que la organización cuente con las personas más idóneas, para desempeñar los distintos cargos que ésta requiera. Así como apoyar en la implementación de acciones vinculadas al Ciclo de Vida Laboral, en las líneas de inducción, gestión del desempeño, egreso e inclusión laboral.- Funciones del Cargo**FUNCIONES PRINCIPALES**- Gestionar y asesorar al funcionamiento de las distintas comisiones de selección, constituidas en base a procedimiento y disposiciones vigentes, de modo de asegurar que los procesos de selección se ajusten a los criterios establecidos.- Efectuar evaluaciones psicolaborales o de competencias, en base a los mecanismos establecidos, para postulantes u otras personas requeridas, de modo de contar con información relevante para la toma de decisiones.- Apoyar en la gestión de la publicación y manejo de información asociada a postulaciones de los distintos cargos de la red asistencial, de acuerdo a los procedimientos establecidos, de modo de procurar contar con los antecedentes curriculares necesarios para proveer los distintos cargos.- Apoyar en los procesos de elaboración y/o actualización de perfiles de cargos en la red del Servicio de Salud Talcahuano, de acuerdo a los procedimientos establecidos, de modo de contar con información actualizada y oportuna, para distintos procesos de desarrollo y gestión de las personas.- Apoyar en la implementación de acciones de ciclo de vida laboral, como la inducción, gestión del desempeño y egreso laboral en la Dirección del Servicio de Salud Talcahuano, a fin de contribuir al cumplimiento de los principios y lineamientos definidos por la Dirección Nacional del Servicio Civil, y la propia institución.- Apoyar en el adecuado funcionamiento y aplicación del sistema INEG en la red del Servicio de Salud Talcahuano, de modo de contar con información adecuada para el monitoreo y gestión de información de la dotación.**FUNCIONES EVENTUALES**Realizar cualquier otra actividad solicitada por su jefatura directa, de acuerdo a indicaciones y lineamientos establecidos, de modo de contribuir al adecuado funcionamiento del área de trabajo.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título Profesional Psicólogo/a, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.Especialización y/o CapacitaciónPost títulos, especializaciones y/o cursos en las si
