Institución- Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Dirección del Trabajo /- Convocatoria- Administrativo- Nº de Vacantes- 3- Área de Trabajo- Administración- Región- RM o Regiones- Ciudad- Copiapó, Temuco y Porvenir- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta720.907Condiciones**CÓDIGO DEL CARGO****REGIÓN****DEPENDENCIA****CARGO****N° VACANTES****GRADO****ADMI-900**AraucaníaDirección Regional del Trabajo Araucanía (Temuco)Administrativo119**ADMI-301**AtacamaInspección Provincial del TrabajoCopiapóAdministrativo119**ADMI-1203**MagallanesInspección Provincial del TrabajoTierra del Fuego (Porvenir)Administrativo119**La oficina o dependencia específica que se informa es de carácter referencial, es decir, quienes resulten seleccionados/as podrán ser destinados/as a cualquiera de las oficinas dentro de la respectiva Región.****Escalafón o Cargo****Grado****Remuneración bruta mensual sin pago asignaciones (*)****Remuneración bruta mensual con pago asignaciones (*)****Remuneración bruta mensual promedio (*)**Administrativo19$720.907$1.140.238$860.684- (*) La Remuneración Bruta Mensual Promedio corresponde a una aproximación que se construye considerando el grado respectivo de la Escala de Sueldos aplicable a la Dirección del Trabajo como Organismo Fiscalizador, más el promedio mensual de dos asignaciones (Ley N°19.553 y Ley N°21.327) que se devengan mes a mes, pero se pagan trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, las que a su vez, tienen componentes fijos y variables de acuerdo al nível de cumplimiento de metas que alcance el/la funcionario/a, en el caso de la Ley N°19.553, y los que tienen más de 6 meses de desempeño efectivo en el año anterior, en el de la Ley N°21.327. Suponiendo que se reciben dichas asignaciones, en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre la remuneración alcanza el valor indicado en la columna con asignaciones, en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre la remuneración alcanza el valor indicado en la columna con asignaciones, y en el resto de los meses el señalado en la columna sin asignaciones, de acuerdo con la normativa vigente al momento del pago._El/la seleccionado/a será contratado bajo una modalidad a prueba, por lo que la primera asignación de Contrata tendrá una duración de- **3 meses** durante la cual, al finalizar el segundo mes, se procederá a evaluar su continuidad de acuerdo con el desempeño obtenido. Además, debe tenerse presente que los empleos a Contrata tienen vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año y las funciones cesan en dicha fecha por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, lo que acontece regularmente en caso de una evaluación y desempeño satisfactorios.- Objetivo del cargo- Realizar actividades de recepción, gestión y despacho de la información, documentación y actos administrativos del Servicio, de acuerdo con los procedimientos y plazos establecidos, para permitir el correcto funcionamiento administrativo.- Funciones del CargoRevisar Anexo N°1 de las bases del Proceso de Selección.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Licencia de Educación Media o equivalente.Especialización y/o Capacitación- Será deseable que los/as postulantes cuenten con cursos de capacitación en materias de Atención al Usuario, Enfoque de Género, Inclusión, Gestión Documental, herramientas de Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, Teams, SharePoint, etc.), Estatuto Administrativo u otros acordes al perfil de cargo.Experiência sector público / sector privado- Será deseable que los/as postulantes posean al menos 1 año de experiência laboral comprobada en funciones similares a las del cargo ofrecido según las funciones definidas para el cargoRequisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;f) No estar inhabilitado