Institución- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Obras Hidráulicas / Dirección Regional de Obras Hidráulicas Región de Tarapacá- Convocatoria- ANALISTA DE PLANIFICACIÓN - TARAPACÁ- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Administración- Región- Región de Tarapacá- Ciudad- Iquique- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta3.170.234Condiciones- El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres es una preocupación en la elaboración de las presentes bases, entendiendo la relevancia del lenguaje inclusivo, comprometiéndonos como Servicio con la igualdad y equidad de género. Podemos indicar que el lenguaje inclusivo de género aporta a un trato digno, respetuoso y valorativo de la sociedad, reconociendo a su vez que ésta se compone tanto por mujeres como por hombres.- Sin embargo, y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en castellano "o/a" para marcar la existencia de ambos sexos, se ha optado por utilizar - en la mayor parte de los casos - el masculino genérico, en el entendido de que todas las menciones en tal género representan siempre a mujeres y hombres, abarcando claramente ambos sexos.**ANALISTA DE PLANIFICACIÓN**EstamentoRegiónCargosGradoRenta Bruta Promedio Aprox.ProfesionalTarapacá19$3.170.234- Se debe tener en cuenta que el presente empleo, provisto en la calidad jurídica contrata, será de tres meses de duración, los que serán prorrogados por la correspondiente anualidad en el caso que la persona seleccionada obtenga una evaluación de desempeño satisfactoria respecto del ejercicio del cargo.Objetivo del cargo- Apoyar en el procesamiento de información relativa a inversiones de carácter nacional y su seguimiento.- Funciones del Cargo- Recopilar, procesar y almacenar permanentemente información tendiente a formalizar una cartera de proyectos.- Adoptar los procedimientos de control del gasto y seguimiento de las inversiones.- Preparar información requerida de acuerdo a las necesidades del departamento.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional**Estudios Académicos deseables**:**-Título Profesional de las áreas de la Ingeniería Civil, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Administración Pública.**Especialización y/o Capacitación**Especialización y/o Capacitación deseable**:- MS Office.- Gestión de Inversiones y Evaluación de Proyectos.- Sistema de Administración Financiera MOP; Sistema Contable Financiero (SICOF).- Reglamentación de Compras Públicas.- Reglamentación de Contratación de Obras Públicas.Experiência sector público / sector privado**Se requiere al menos 3 años de experiência en el Sector Público o Privado.**Competencias- Competencias Transversales- Orientación al Cliente: Conocer las necesidades de sus clientes internos y/o externos; Buscar los medios para satisfacer las necesidades de sus clientes; Cumplir con los estándares de sus procesos, satisfaciendo los criterios de calidad de sus clientes; Obtener y registrar información que retroalimente el servicio entregado al cliente, con el fin de mejorarlo continuamente.- Orientación a la Eficiencia: Cumplir con los objetivos establecidos, optimizando los recursos asignados; Trabajar con indicadores de eficiencia y cumple con sus estándares; Incorporar mejoras en sus procesos, generando ahorros para la Institución; Poseer una clara orientación a los resultados.- Competencias Específicas Conductuales- Pensamiento analítico: Priorizar las distintas variables según el impacto que provoquen en su entorno mediato e inmediato; Comprender y aplicar lo aprendido en diferentes experiências, analizando sus componentes y estableciendo relaciones entre ellos; Intervenir en las variables que provoquen un efecto negativo en su entorno inmediato, transformándolas en fortalezas.- Planificación y organización: En base a un plan general, establecer objetivos parciales y puntos importantes de control; Establecer prioridades a mediano plazo y asigna responsabilidades a los integrantes del equipo a cargo; Controlar los planes de trabajo y asume la responsabilidad por la eficiencia y cumplimiento de los mismos, asegurándose de que las tareas y responsabilidades.- Tolerancia en situaciones críticas: Lograr identificar los distintos escenarios posibles frente a una situación crítica laboral; Conocer las capacidades p
