Institución- Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia / Dirección Nacional MEJOR NIÑEZ- Convocatoria- Analista de Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas Regional - Dirección Regional - Región de Tarapacá - PRS 18.04.2023- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Area para cumplir misión institucional- Región- Región de Tarapacá- Ciudad- Iquique- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Otros- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.800.205Condiciones- La renta corresponde a Grado 13 E.U.S. estamento Profesional, de acuerdo al siguiente detalle:- Renta bruta sin bonos: $1.800.205. (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)- Renta bruta con bonos*: $3.208.688. (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)- El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.**El monto indicado es referencial.- Jornada: Completa (lunes a viernes en horario oficina)**- Modalidad: Presencial- Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección o INMEDIATA.**Condiciones incluidas al interior de las bases de postulación, disponibles para su descarga al final de esta publicación.**Objetivo del cargo- Realizar los procesos de gestión y desarrollo de personas a nível regional, procurando una administración eficiente del ciclo de vida laboral del personal, en conformidad con los desafíos institucionales, las orientaciones de Servicio Civil y la normativa administrativa vigente.- Funciones del Cargo**Funciones clave**1. Desarrollar los procesos de reclutamiento y selección de la Dirección Regional, velando por la cobertura de las necesidades del territorio.2. Desarrollar los procesos de contratación e inducción del personal de la Dirección Regional, procurando la correcta aplicación de la normativa y las orientaciones de Servicio Civil.3. Realizar la gestión de las actividades de capacitación, realizando su registro y publicación en la plataforma SISPUBLI del Servicio Civil.4. Desarrollar el proceso de evaluación de desempeño del personal de la Dirección Regional, velando por el cumplimiento oportuno de todas sus etapas reglamentarias y las orientaciones de Servicio Civil.5. Realizar los actos administrativos considerados esenciales para el cumplimiento de la función pública y el mantenimiento de las personas en la Dirección Regional y Centros de Administración Directa, cuando corresponda.**Extracto perfil de cargo****Descripción del Cargo**:**Área de desempeño**:***Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas Regional - Dirección Regional**Dependencia jerárquica**: Jefatura Unidad de Gestión y Desarrollo de PersonasPerfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título profesional de Administrador(a) Público(a), Ingeniero(a) en Administración, Ingeniero(a) en Administración de Recursos Humanos, Psicólogo(a) organizacional u otro profesional afín al área de la administración y/o de las Ciencias Sociales.- Aquellas personas que hayan obtenido su título profesional en el extranjero deberán encontrarse validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, a saber:- Para todos aquellos títulos o grados que han sido otorgados por algún país en convenio con Chile:- Mediante un reconocimiento en el Ministerio de Relaciones Exteriore- Mediante reconocimiento o en el Ministerio de Educación de Chile- Para todos aquellos títulos o grados obtenidos en países que no poseen un convenio actual con Chile:- Mediante la revalidación o reconocimiento en la Universidad de ChileEspecialización y/o Capacitación- Normativa para la gestión de personas en el Sector Público- Gestión de personas en el Sector Público- Modelos de Gestión por competencias- Normas de probidad en el Sector Público- Políticas, orientaciones y lineamientos de Servicio Civil- Herramientas OfficeExperiência sector público / sector privado- Experiência laboral de al menos 1 año en materias relacionadas con gestión y desarrollo de personas en el Sector Público y/o Privado.Competencias- 1. Servicio a las personas2. Adaptación y flexibilidad a los cambios3. Trabajo en equipo y colaboración4. Compromiso con los procesos de personas5. Capacidad para administrar y organizar informaciónRequisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:a) S
