Director (a) de Recursos Humanos - Chiguayante, Chile - CORFO Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Corporación de Asistencia Judicial de la Región del Biobío / Director (a) de Recursos Humanos No de Vacantes Descripción Institución Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Corporación de Asistencia Judicial de la Región del Biobío / Convocatoria Director (a) de Recursos Humanos No de Vacantes - - Área de Trabajo Recursos Humanos Región Región del Biobío Ciudad Concepción Tipo de Vacante Código del Trabajo ¿Qué documentos necesito para postular? Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral Certificado Situación militar al día (*) CV Formato Libre (Propio) Simbología:_ Tengo el documento requerido
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Condiciones Al postulante seleccionado, se le realizará un contrato de trabajo a plazo fijo por 3 meses sujeto a evaluación. Conforme a dicha evaluación y a la decisión final del Director General, la modificación del contrato podrá prorrogarse por otro período, quedar indefinida o bien dar término a ésta. Si el postulante seleccionado tuviera contrato vigente con la Corporación, se suscribirá una modificación de contrato de trabajo a plazo fijo por 3 meses sujeta a evaluación. Conforme a dicha evaluación y a la decisión final del Director General, la modificación de contrato podrá prorrogarse por otro período, quedar indefinida o bien dar término a éste, volviendo a sus funciones originales. Remuneración :
$ más asignaciones de modernización y desempeño, cuando correspondan. Jornada Laboral :
Jornada de 40 horas semanales, con dedicación exclusiva.
Objetivo del cargo Direccionar a las personas hacia los nuevos desafíos y visión de la Corporación Desarrollar una nueva política de RECURSOS HUMANOS de la Corporación Liderar la gestión del cambio cultural de los funcionarios Velar por la implementación de los nuevos procesos, procedimientos y cambios estructurales Observar los principios de eficiencia, eficacia y no formalización en el marco de la gestión interna y la administración de la corporación Apoyar en forma activa el proceso de adaptación a la modernización de la institución y digitalización del servicio Apoyar en forma activa a la Dirección de la Corporación en la implementación de sistemas de control de gestión de RRHH. Facilitar e instalar el uso cotidiano de intranet de RR.HH para solucionar problemas de requerimiento de información vinculados a la administración del área. Liderar cambios tendientes a la modernización del áreaSegún bases del concurso Descripción del Cargo Según bases del concurso
Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título profesional de una carrera de 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Igualmente se aceptarán postulaciones con Título profesional de una carrera de 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, siempre y cuando se acredite, para este caso, 5 años o más de experiência profesional. Estudios académicos requeridos: Psicólogo, Ingeniero Comercial, Trabajador Social, Ingeniero Civil, Ingeniero en Administración, Administrador Público y/o carreras afines al área de gestión de personas. Experiência sector público / sector privado Deseable que los/as postulantes cuenten con experiência en jefatura y/o conducción de equipos de trabajos en las áreas de administración de personal y en general de gestión en la administración pública. Competencias Según bases del concurso Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nível de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrolla
