Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital Regional de Talca- Convocatoria- Jefe Departamento Capacitación y Formación- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región del Maule- Ciudad- Talca- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**Condiciones- Subdirección de las PersonasGrado 7° ProfesionalDiurnoPeríodo inicial de 4 meses sujeto a evaluación, para definir prórroga de contratoObjetivo del cargo- Generar estrategias en los procesos de formación y capacitación para los funcionarios sobre la base de los procesos clínicos, administrativos y de apoyo utilizados en la institución para mejorar el desempeño del personal de acuerdo con los lineamientos, políticas y procedimientos establecidos por la Institución.- Funciones del CargoLa persona debe cumplir las siguientes funciones:- Proponer objetivos tácticos del departamento, según normativa y procedimientos vigentes institucionales, para dar cumplimiento con los lineamientos estratégicos definidos por el Hospital y la Subdirección.- Establecer planes de trabajo, conforme a la normativa y procedimientos vigentes, para cumplir con los lineamientos estratégicos-tácticos definidos para el periodo por el Hospital y Subdirección.- Evaluar el nível de avance/cumplimiento de los planes de trabajo y objetivos tácticos, ejecutados por el nível táctico/operativo, para cumplir con los lineamientos institucionales y procedimientos vigentes definidos para el periodo.- Elaborar documentación institucional requerida por el nível estratégico, para establecer y difundir los acuerdos institucionales, acorde a los lineamientos estratégicos y normativa vigente.- Realizar diagnóstico acorde al área de trabajo, según solicitud del Subdirector, para identificar situación actual de la demanda en salud y la relación Hospital/Servicio, para orientar el desarrollo de los lineamientos estratégicos del Hospital.- Elaborar propuesta técnica para la obtención de recursos institucionales, según normativa y procedimientos vigentes, para dar cumplimiento con los objetivos estratégicos-tácticos definidos para el periodo.- Coordinar las actividades del nível operativo, para dar cumplimiento con los objetivos estratégicos- tácticos definidos para el periodo, según normativa y procedimientos vigentes.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Acreditar Título Profesional de una carrera de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.Especialización y/o Capacitación- Diplomado en Recursos Humanos, Gestión en Salud o Capacitación en la Administración públicaExperiência sector público / sector privado- Acreditar Experiência igual o superior a 6 años en el área de Capacitación del sector público o privado, de los cuales al menos 3 años, deben ser liderando equipos de trabajo (jefatura, coordinador, encargado, ya sea titular o subrogante).Competencias**Control y evaluación**: Es la capacidad para determinar el nível de cumplimiento de las actividades y el grado de eficacia y eficiencia con que han sido empleados los recursos (humanos, físicos y económicos), posibilitando determinar las desviaciones y la adopción de medidas correctivas que garanticen el cumplimiento adecuado de los objetivos estratégicos.**Dirección equipos de trabajo**: Es la capacidad de conseguir que todos los miembros de un equipo sean capaces de colaborar y cooperar activamente, asignando la tarea adecuada a la persona capaz de llevarla a cabo, empoderándola para el logro de los objetivos institucionales.**Planificación y organización**:Es la capacidad de anticiparse y determinar eficazmente las metas y- ** **prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos- ** **para alcanzarlas, de manera sistemática realizando un seguimiento de los- ** **avances de las etapas contenidas en la planificación.Requisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere proceden
