**Descripción de la Oferta**Estamos en búsqueda de un perfil capaz de planificar, dirigir y controlar los procesos de gestión de personas de la planta, con el propósito de disponer de personal idóneo y satisfecho con su lugar de trabajo, para cumplir con el objetivo estratégico de la empresa, brindando asesoría principalmente a gerentes, subgerentes y jefaturas en las distintas áreas técnicas de la gerencia de Personas, tales como Capacitación y Compensaciones.**Principales funciones**- Dirigir y controlar la implementación de sistemas y programas de reclutamiento, selección e inducción del personal en la planta.- Dirigir y controlar las actividades de capacitación, de formación y desarrollo desempeño en las planta.- Dirigir, coordinar y controlar la implementación de las políticas de compensaciones y planes de desarrollo de los colaboradores- Promover acciones orientadas al proceso continuo de mejoras de los ambientes laborales de la planta. Dirigir, impulsar y controlar la gestión de salud y seguridad, gestión social, así como los procedimientos de administración de personal.- Dirigir la negociación colectiva con la mesa negociadora.**Estudios necesarios**Psicología, Ingeniería o Carrera afín**Conocimientos necesarios**- Conocimiento en los distintos procesos de gestión de personas- Conocimiento avanzado en legislación laboral**Habilidades necesarias**- Liderazgo.- Foco en las personas.- Capacidad de toma de decisiones ágiles, solución de problemas.- Visión de futuro.**Experiência**- Experiência liderando área de gestión de personas en empresas productivas- Experiência en el trabajo con mundo operario y profesional.- Experiência en la realización de reportes de gestión e indicadores- Experiência liderando procesos de negociación colectiva y relaciones laborales/sindicales**Beneficios**- Seguro complementario de Salud.- Bonos por vacaciones y otrosTipo de puesto: Tiempo completo, IndefinidioSalario: $2.000.000 - $3.200.000 al mes