Matrón(A) Clínico(A) Administrativo(A) Sub Unidad Clínica Forense Hospitalaria

Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas
Matrón(a) Clínico(a) Administrativo(a) Sub Unidad Clínica Forense Hospitalaria
Nº de Vacantes Área de Trabajo Región Región de Antofagasta
Ciudad Tipo de Vacante
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)


Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Nombre del cargo
Matrón(a) Clínico-Administrativo de la Unidad Clínica Forense Hospitalaria HCC


Dependencia del Cargo
Sub. Gestión Red Asistencia
Sub. Administrativa
Sub. Dirección Médica
X
Dirección


Desempeño del Cargo
Servicio Obstetricia y Ginecología HCC


Dependencia Directa
Matrón(a) Supervisor(a) Cordón de Urgencia


Dependencia administrativa
Gestión del Cuidado de Matonería


Supervisa a
TENS y Matrona Clínica de la Unidad Clínica Forense Hospitalaria HCC
Cantidad
2


Lugar de trabajo
Hospital Dr. Carlos Cisternas, Calama.


Horario de Trabajo
Horario diferido diurno
Turno Adm.
X
4° Turno
3° Turno


Objetivo del cargo Administrar y coordinar prestaciones de salud a víctimas de violencia sexual, de manera oportuna, eficiente y eficaz con alto estándar de calidad, basado en los Derechos Humanos y Normas ministeriales tanto de Salud y Justicia.
Entregar una atención integral, segura y de calidad a víctimas de violencia sexual GES y no Ges, que consulten en la unidad de urgencia del Hospital Carlos Cisternas, con la capacidad y competencias en el ámbito clínico, emocional, con manejo en los trámites legales concernientes al caso y con la formación en consejería y educación hacia la víctima, su familia y/o acompañantes. Así mismo, recaerá en el (ella), la responsabilidad de coordinar administrativamente la Unidad Clínico- Forense según lineamientos Ministeriales y locales.

Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional Título Profesional Matrón/a de una universidad chilena o reconocida por el estado. Especialización
Indispensable

Capacitaciones y/o Especialización: Curso Manejo Clínico de ITS y VIH. Curso Cadena de Custodia. Curso IAAS 20 horas. Curso RCP o símil. Deseable

Capacitaciones y/o Especialización: Diplomado en gestión de Salud- Gestión de Calidad o Administración en Salud Enfoque de Género y de Derecho. Abuso Sexual Infantil. Acogida y Primera respuesta. Curso en Duelo y Acompañamiento del proceso reproductivo. Curso Acreditación en Salud Curso Ley 21.030 Experiencia sector público / sector privado A lo menos 2 años de Experiencia Profesional en Unidades Gineco-Obstétricas, en instituciones Públicas y/o Privadas.

Equipo de trabajo
(Quienes)

Matrona Supervisora Matronas Clínicas y/o Enfermera TENS Auxiliares de Servicio Psicólogo(a) Asistente Social Médicos Clientes internos

Unidad de Pabellón Unidades Clínicas UMT Laboratorio Esterilización UNACESS Clientes externos

Pacientes Familiares Servicios de la Red de Salud Fiscalía PDI Carabineros Lugar de trabajo
Hospital Dr. Carlos Cisternas. Calama

Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

 

Experiencia laboral calificada, definida según DFL 04/2017, Alternativamente :

i) Para carreras de 10 semestres, acreditar experiencia laboral calificada no inferior a un (01) año, en el sector público o privado.

ii) Para carreras de 8 semestres, acreditar experiencia laboral calificada no inferior dos (02) años, en el sector público o privado.

Se reitera a los (as) postulantes que sólo podrán acceder a las fases de evaluación que se señalan a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales, generales, específicos y de puntajes detallados en la siguiente matriz.

ETAPA i: Admisibilidad y Evaluación Curricular
Antecedentes postulación
Adjunta toda la documentación solicitada para etapa de admisibilidad.

 
Cumple/no cumple
Cumple
Cumple
-


Formación
Título y/o licencia de enseñanza media (según corresponda).
Título Profesional y experiencia mínima según DFL 04/2017.
Título Profesional según perfil de cargo.
Cumple/no cumple
Cumple
Cumple
-


EXCLUYENTE: Cadena de custodia
3


EXCLUYENTE: Manejo Clínico de ITS y VIH
3


DIPLOMADO Gestión de Salud, Gestión de Calidad o Administración en Salud.
2


Enfoque de Género y de Derecho
2


Abuso sexual infantil
2


Acogida y Primera respuesta
2


Acreditación en Salud
2


Duelo y Acompañamiento del proceso reproductivo
1


No presenta cursos/capacitaciones
0



-*ETAPA ii Experiencia Laboral



-*ETAPA ii Experiencia Laboral
Experiencia Laboral



 

 

 

 

 

 

 

 
Experiencia Laboral calificada y atingente en Sector Público o Privado según Perfil de cargo

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Acreditar experiencia laboral calificada:
De 1 año a 2 años de experiencia laboral en el sector público y/o privado.
4
10
4
20%

 


De 2 años 1 día a 3 años de experiencia laboral en el sector público y/o privado.
6


De 3 años 1 día a 4 años de experiencia laboral en el sector público y/o privado.
8


Más de 4 años de experiencia laboral en el sector público y/o privado.
10


Sin experiencia Laboral
0


Acreditar experiencia laboral atingente:
De 2 años a 3 años de experiencia laboral en Unidades Gineco-Obstétricas el sector público y/o privado.
8
15
8


De 3 años 1 día a 4 años de experiencia laboral en Unidades Gineco-Obstétricas el sector público y/o privado.
10


Más de 4 años de experiencia laboral en Unidades Gineco-Obstétricas el sector público y/o privado.
15

 


Sin experiencia según perfil.
0


Etapa iii: Evaluación técnica y Psicolaboral
Evaluación Técnica (nota mínima requerida 5.0)
Este puntaje corresponde a las preguntas técnicas comisión selección (según corresponda) En aquellos casos en que el requirente del cargo decida no aplicar evaluación técnica, el puntaje mínimo de aprobación en dicho factor, será igual a 0 (cero) y no será considerado en tabla de evaluación.

 
Presenta sobresaliente competencias técnicas pare el cargo (Nota 6,6 – 7,0)
25
25
10
20%


Presenta adecuadas competencias técnicas pare el cargo. (Nota 6,1 – 6,5)
20


Presenta adecuadas competencias técnicas pare el cargo. (Nota 5,6 – 6,0)
15


Nota mínima competencias técnica para el cargo (Nota 5,0 – 5,5)

 
10


Evaluación Psicolaboral lo define como RECOMENDABLE para el cargo.
25


Adecuación Psicológica para el cargo
Categoría asignada en informe psicolaboral
Evaluación Psicolaboral lo define como RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES para el cargo
13
25
13
30%


Evaluación Psicolaboral lo define como NO RECOMENDABLE para el cargo (excluyente)
0


Presenta sobresaliente habilidades y competencias pare el cargo (Nota 6,6 – 7,0)
25


Etapa iv Entrevista con Comité de Selección.
Competencias evaluadas según el cargo


Esta etapa corresponde a la entrevista por la comisión de selección.-
Presenta adecuadas habilidades y competencias pare el cargo (Nota 6,0 – 6,5)
20
25
10

20% Presenta adecuadas habilidades y competencias pare el cargo (Nota 5,6 – 6,0)
15


Presenta mínimas habilidades y competencias pare el cargo (Nota 5,0 – 5,5)
10


NO presenta habilidades y competencias pare el cargo (Nota
0


Cada etapa cuenta con un puntaje mínimo de aprobación, el que deberá obtener el/ la Postulante para pasar a la siguiente etapa del presente Proceso de Selección.

Se establece la presente base administrativa del presente Proceso de Reclutamiento y Selección del Hospital Dr. Carlos Cisternas.

Es pertinente señalar la presente base administrativa de reclutamiento y selección se escrituró considerando lo señalado en el DFL N° 4/2017, Estatuto Administrativo, Dirección Nacional del Servicio Civil, entre otros aspectos legales solicitado por el Estado de Chile.

Documentos Requeridos para Postular
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso Postulación Difusión y Plazo de Postulación en 26/04/2024-06/05/2024
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 07/05/2024-27/05/2024
Finalización del Proceso 28/05/2024-31/05/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 06/05/2024 Correo de Contacto:
Condiciones Generales Fechas de ingreso está sujeta a modificación según el tiempo de demora de firma de acta, entrega de antecedentes del postulante, y documentación externa al departamento desarrollo de las personas (examen de salud, certificado de antecedentes. Etc.)
RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN.
El Hospital Dr. Carlos Cisternas de Calama proveerá el cargo a través de una presentación de antecedentes, en el que podrán postular todas las personas que cumplan con los requisitos establecidos en la presentes base (adjunta). Para la postulación del (a) candidato (a), deberá ingresar al portal y adjuntar los antecedentes solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para validar su postulación:

 

 
Copia simple del certificado de título afín (formato Pdf). Certificados que acrediten experiencia laboral (formato Pdf) Certificados de Capacitación y/o especialización (formato Pdf) Fase Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en 26/04/2024-06/05/2024 Selección Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 07/05/2024-27/05/2024 Finalización Finalización del Proceso 28/05/2024-31/05/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 06/05/2024 Correo de Contacto:
Condiciones Generales Fechas de ingreso está sujeta a modificación según el tiempo de demora de firma de acta, entrega de antecedentes del postulante, y documentación externa al departamento desarrollo de las personas (examen de salud, certificado de antecedentes. Etc.)
RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN.
El Hospital Dr. Carlos Cisternas de Calama proveerá el cargo a través de una presentación de antecedentes, en el que podrán postular todas las personas que cumplan con los requisitos establecidos en la presentes base (adjunta). Para la postulación del (a) candidato (a), deberá ingresar al portal y adjuntar los antecedentes solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para validar su postulación:

 

 
Currículum vitae actualizado (formato libre pdf o word) Copia simple del certificado de título afín (formato Pdf). Certificados que acrediten experiencia laboral (formato Pdf) Certificados de Capacitación y/o especialización (formato Pdf) Adicionalmente y para complementar los antecedentes (indicados arriba), se solicita que el postulante suba al portal de Empleos Públicos, los siguientes documentos:

 

Copia Cédula de identidad por ambos lados (formato Pdf). Certificado de situación militar al día (si corresponde). Declaración jurada que cumple con requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653).  IMPORTANTE: - SERÁ RESPONSABILIDAD DEL POSTULANTE DESCARGAR LA BASE ADMINISTRATIVA Y PERFIL DE CARGO ALOJADA AL FINAL DE LA PRESENTE PUBLICACIÓN. - LAS CAPACITACIONES Y EXPERIENCIA LABORAL SEGUN REQUISITO DFL COMO AQUELLA ESPECIFICA ATINGENTE AL CARGO, DEBERAN SER ACREDITADAS DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN PERFIL Y BASE ADMINISTRATIVA.

 

 

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.