Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arica y Parinacota / Hospital Regional de Arica Dr. Juan Noé Crevani- Convocatoria- Subdirector(a) de Enfermería Hospital Regional de Arica y Parinacota Dr. Juan Noé Crevani- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región de Arica y Parinacota- Ciudad- Arica- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta3.296.703Condiciones- Una vez definido y notificado el postulante idóneo, se procederá a realizar el respectivo contrato, con una duración de tres meses, como período de prueba, para luego, y de ser positiva la evaluación de su desempeño extender la contratación por lo que quede del año.Objetivo del cargo- Gestionar y asesorar el proceso de atención de salud del paciente desde una perspectiva biopsicosocial, apoyando la eficaz y eficiente atención de enfermería que debe realizarse en el establecimiento hospitalario y la ejecución de las diferentes actividades derivadas del diagnóstico y tratamiento médico.- Funciones del Cargo**FUNCIONES PRINCIPALES**- FUNCIONES- FRECUENCIA- Asesorar a los servicios clínicos en los procesos de enfermería que permitan una óptima acción en el cuidado de los pacientes, incentivando el enfoque usuario y el mejoramiento continuo de los procesos.- Diariamente- Asesorar a los servicios clínicos en los procesos de categorización de pacientes.- Diariamente- Velar por la elaboración y cumplimiento de guías y protocolos de referencia y contrarreferencia en los temas de enfermería.- Diariamente- Colaborar con las subdirecciones médicas y administrativa en el seguimiento de los compromisos de gestión y desempeño de unidades.- Diariamente- Liderar el proceso de gestión de cuidados del establecimiento.- Diariamente- Programar y efectuar reuniones profesionales clínico-administrativas y multidisciplinarias.- Mensualmente- Coordinar y monitorear avances de las buenas prácticas de enfermería- Semestralmente- Definir las pautas y criterios de atención de enfermería en función de las evidencias científicas.- Según Requerimiento- Elaborar y establecer los estándares de níveles de recursos humanos que debe tener cada servicio, para cumplir los procesos de enfermería en forma óptima.- Según Requerimiento- Planificar, dirigir, controlar y evaluar las normativas y procedimientos de enfermería del establecimiento. Así como protocolos y estándares de calidad para la gestión de cuidados.- Según Requerimiento- Liderar el proceso de programación en Red en áreas de su competencia.- Según Requerimiento- Dirigir y/o participar en los diferentes comités asesores del Director.- Según Requerimiento- Coordinar con las subdirecciones médicas en los temas referidos a la lista de espera.- Según Requerimiento- Planificar en conjunto con la Subdirección Administrativa los recursos humanos no médicos de los servicios.- Según Requerimiento- Participar en los procesos de negociación de los centros de responsabilidad en conjunto con las Subdirecciones Médicas y Administrativa.- Según Requerimiento- Establecer misión, objetivos, metas de los cuidados de enfermería alineados con la organización.- Según Requerimiento- Liderar la formulación del Plan Estratégico para la Gestión del Cuidado en concordancia con los lineamientos y orientaciones ministeriales. Así como diseñar mapas de procesos claves estratégicos, planes operativos y de apoyo a la gestión del cuidado.- Según Requerimiento- Promover alianzas estratégicas para un óptimo funcionamiento de la integración docente asistencial, en beneficio mutuo.- Según Requerimiento- Mantener una estrecha y expedita coordinación entre las unidades de gestión del cuidado de enfermería de los establecimientos de la red.- Según Requerimiento- Participación en reuniones representando a su jefatura y/o al personal de enfermería.- Según Requerimiento- Participar activamente en los equipos directivos del HJNC y SSAP.- Según Programación- Apoyar en situaciones de emergencias y desastres.- Según Requerimiento- Asumir otros cometidos que le encargue el Director.- Según Requerimiento- En el ámbito de Gestión de las Personas- Mantener y promover el buen trato entre los funcionarios de su dependencia y usuarios internos y externos.- Diariamente- Controlar la puntualidad y asistencia del personal a su cargo y gestionar vacaciones, permisos y otras ausencias a fin de mantener el normal funcionamiento de la unidad. Mantener co
