Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Aconcagua / Dirección Servicio Salud Aconcagua- Convocatoria- SUBDIRECTOR-A GESTION Y DESARROLLO DE PERSONAS DIRECCION SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región de Valparaíso- Ciudad- San Felipe- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta3.096.997Condiciones- El cargo profesional con asignación de funciones de- **Subdirector/a de Gestión y Desarrollo de Personas,** de la Dirección del Servicio de Salud Aconcagua, corresponde a un Grado 5 de la E.U.S de la Ley N° 18. 834, con un sueldo totalhaber de $3.096.997. La (s) persona seleccionada tendrá un contrato a prueba por cuatro meses, durante el cual su jefatura directa realizará informe de desempeño para solicitar la prórroga del contrato o término de éste.Objetivo del cargo- Liderar estrategias de mejoramiento continuo de los procesos gestión de personas asociados a la planificación y soporte de la gestión de personas; a la gestión del desempeño; proceso de gestión del desarrollo y procesos de cambio organizacional, con el objeto de contar con equipos de trabajos altamente motivados y competentes.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título profesional de 8 o más semestres otorgados por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.Especialización y/o Capacitación- Magister, Diplomados y/o actividades de capacitación, relacionados con el perfil del cargo, tales como; gestión de recursos Humanos, satisfacción y/o trato usuario; gestión por competencias, liderazgo; marco normativo afín al área, control de gestión, modernización del estado, gestión del cambio, entre otras.Experiência sector público / sector privado- 1. EXPERIENCIA PROFESIONAL ESPECIFICA EN EL AMBITO DE GESTION Y DESARROLLO DE PERSONAS:Experiência profesional en las áreas asociadas al Perfil del Cargo, en el sector salud público o privado.2. EXPERIENCIA PROFESIONAL EN CARGOS DIRECTIVOS EN GESTION Y DESARROLLO DE PERSONAS:Experiência profesional en cargos directivos o subrogancia efectiva de cargos de primer, segundo y/o tercer nível jerárquico: Director, Subdirector y/o Jefe de Departamento en el ámbito de Gestión y Desarrollo de Personas, en el sector público o privado.Experiência profesional cargos de Jefaturas o subrogancia efectiva, de Unidades con personal a cargo en el ámbito de Gestión y Desarrollo de Personas, en el sector público o privado.3. EXPERIENCIA PROFESIONAL EN CARGOS DIRECTIVOS EN OTROS AMBITOS DE GESTIONExperiência profesional en cargos directivos o subrogancia efectiva, en otras áreas de gestión, en cargos de primer, segundo y/o tercer nível jerárquico: Director, Subdirector, y/o Jefe de Departamento, en el sector público o privado.Requisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servici
