Somos un equipo de más de 150 profesionales del área del desarrollo, diseño y consultores UX, que entregamos soluciones tecnológicas para medianas y grandes empresas principalmente de la banca, empresas de seguros e inmobiliarias través de aplicaciones web y moviles.Creemos que problemas complejos de negocio, vinculados a la tecnología, se solucionan por medio de construir experiências digitales simples, intuitivas, innovadoras y que generan gran satisfacción en las personas.Para ello, ayudamos a nuestros clientes a resolver estos problemas aportando con disciplinas específicas, como el diseño centrado en el usuario, el diseño de interfaz, la tecnología y la innovación con plataformas emergentes,llevándolos desde la conceptualización hasta la implementación.El perfil Talent Acquisition Partner de Importante empresaEl Perfil Talent Acquisition Partner es un rol que debe tiene como objetivo principal la atracción del talento y asegurar su disponibilidad según los requerimientos y necesidades de Importante empresa, cumpliendo tanto con los plazos establecidos para ello como en la calidad del proceso.¿Cuáles son las actividades principales de que debes realizarRealizar el proceso de atracción del talento de Importante empresa, desde la publicación de ofertas laborales y/o hunting, hasta la incorporación de nuevos 2Brainers.Efectuar procesos de evaluación y selección del Talento de Importante empresaCoordinar entrevistas culturales, entrevistas técnicas con líderes de área y clientes de Importante empresa.Coordinar proceso de inducción de nuevos 2Brainers.Cumplir con los indicadores claves OKR's del área.Entregar reporte y estatus a Talent Acquisition Lead de Importante empresa.Proponer mejoras para el proceso de atracción del talento.¿Qué conocimientos buscamos en el/la Talent Acquisition PartnerFormación académica:Psicólogo/a, Analista de Reclutamiento o carrera afín.Mínimo 2 años de experiência laboral en rol de atracción del talento.Al menos 1 año de experiência en selección perfiles TI excluyente.Conocimientos y experiência en metodología de entrevistas por competencias método STAR u otro.Manejo de pruebas psicolaborales, test, assessment u otros.Conocimientos y experiência en procedimientos y/o flujos de atracción del talento.Deseable conocimiento en métricas e indicadores.¿Qué competencias buscamos en el/la Talent Acquisition PartnerAgilidad de aprendizaje.Organización y planificación.Proactividad y autonomía.Flexibilidad y adaptación al cambio.Te ofrecemosObrar con un gran equipo de alto rendimiento, aprendemos y nos desarrollamos juntos.Actividades e instancias de entretención, retrospectivas y meetups entre los 2Brainers.Aprendizaje y crecimiento permanente, generamos talks, capacitaciones y talleres.Un entorno de trabajo flexible y dinámico, además de un alto trabajo colaborativo.Beneficios especiales:Un día libre de regalo por tu cumpleaños, 4 semanas de vacaciones, convenios para cursos de especialización y centro de atención psicológica.Wellness programImportante empresa offers or subsidies mental and/or physical health activities.Internal talksImportante empresa offers space for internal talks or presentations during working hours.Paid sick daysSick leave is compensated limits might apply.Partially remoteYou can work from your home some days a week.Bicycle parkingYou can park your bicycle for free inside the premises.Health coverageImportante empresa pays or copays health insurance for employees.Computer providedImportante empresa provides a computer for your work.Informal dress codeNo dress code is enforced.Vacation over legalImportante empresa gives you paid vacations over the legal minimum.Beverages and snacksImportante empresa offers beverages and snacks for free consumption.Vacation on birthdayYour birthday counts as an extra day of vacation.Remote work policyHybridThis job takes place some days from home and others at the office.CONDICIONES DEL EMPLEOJornada laboral: Tiempo CompletoTipo de empleo: Trabajo FijoSalario: A convenirREQUERIMIENTOSExperiência Mínima: No especificado
