Analista De Compensaciones Y Control De Gestión

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Empresa:

Ripley


Analista De Compensaciones Y Control De Gestión

Detalles de la oferta

Ripley se encuentra en búsqueda de un Analista de Compensaciones y Control de Gestión para su Gerencia de Personas.Misión:Garantizar el equilibrio en materia de equidad interna y competitividad, velando el cumplimiento de las políticas establecidas por la compañía.Garantizar el equilibrio entre los recursos asignados y los gastos incurridos en el departamento funcional, asegurando el cumplimiento del presupuesto.Funciones:Administrar el Modelo de Compensaciones (Descripción, evaluación y homologación de Cargos, Escalas salariales, Encuestas de Mercado, entre otros) asegurando la correcta implementación (en cada uno de los procesos internos) de las Políticas de Compensaciones definidas para la organización.Coordinación, seguimiento y control de los procesos internos de Recursos Humanos con las áreas de Contratos, Finiquitos, Remuneraciones, Rol Privado, Reclutamiento y Selección, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales.Participar en la aplicación de matriz salarial, asegurando el control presupuestario y velando por la asignación de incrementos en función de variables técnicas, medibles y objetivas.Gestionar el Plan Comunicacional de Compensaciones a nivel compañía, facilitando la comunicación y transparencia del Modelo de Compensaciones en la organización, fomentando a nivel de líderes y ejecutivos el entendimiento del modelo por medio de charlas abiertas y procesos de inducción.Generar informes de gestión para la toma de decisiones relacionado con la Administración de RRHH y gestión de las compensaciones, con el objetivo de conocer el comportamiento y evolución de la organización y del mercado, facilitando la toma de decisiones del ejecutivo.Perfil:Formación ProfesionalIngeniero ComercialIngeniero en Información y Control de Gestión, Ingeniero Comercial, o carrera afínIngeniero (e) en Administración de Empresas, RR.HH. o carrera afin.Conocimientos:Metodología de valorización HAY, IPE, GGS, PwC (Deseable, no excluyente).Manejo computacional a nivel intermedio de herramientas Microsoft Office (Excel).Experiencia1 a 2 años en el área de Compensaciones.Como empresa estamos comprometidos e interesados en integrar personas en situación de discapacidad, en caso de que necesites alguna adecuación para la entrevista, favor indícalo en la última pregunta*.¡Te invitamos a postular a una gran empresa!

Admite solicitudes de personas con discapacidad
Detalle Oferta:
Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Metropolitana de SantiagoComuna:
SantiagoLugar de Trabajo:
Santiago Centro
Duración Contrato:
Fijo (2) - Indefinido
Jornada
Jornada Completa
Requisitos
Requisitos Minimos:
Formación Profesional:Ingeniero en Información y Control de Gestión, Ingeniero Comercial, o carrera afín.Conocimientos:Metodología de valorización HAY, IPE, GGS, PwC, Homologación de Cargos, Generación de Curvas salariales, excel intermedio, equidad interna y competitividad externa, descriptores de cargos.Manejo SAP y SSFF (deseable, no excluyente).Experiencia:1 a 2 años en cargos similares (idealmente en RR.HH.).
Experiencia Mínima:
3 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel usuario avanzado


Fuente: Jobs4It


Área:

  • Recursos Humanos / Selección de Personal

Requisitos

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