Analista De Desarrollo Organizacional (Modelo

Liderar, desarrollar e implementar los proyectos de Desarrollo Organizacional alineados con los objetivos estratégicos y que generen un alto impacto en los resultados operativos de la organización en conjunto con importantes mejoras en la calidad de vida de sus integrantes. Responsablede gestionar los sistemas de gestión estratégica de RRHH:Estructura organizacional, descripciones y perfiles de cargos actualizados, estrategias de reclutamiento, selección, capacitación, gestión del desempeño, análisis de compensaciones, liderazgo, comunicaciones internas, cultura y clima organizacional. Dependencia directa del Gerente General.