Importante empresa global de transporte y logística (Supply Chain) requiere la pronta incorporación de Analista de Reclutamiento y Selección para trabajar en sus oficinas ubicadas en Apoquindo en la comuna de Las Condes.
El Objetivo principal a desempeñar es liderar el procesos completos de reclutamiento y selección, la planificación, el diseño y el seguimiento de las actividades de capacitación en Chile y asesorar sobre los procesos de análisis del desempeño, la designación, junto con la Gerencia de Recursos Humanos, de los cuadros de reemplazo y la gestión de planes de carrera.
Funciones Específicas:
- Llevar el Procedimiento de Reclutamiento y Selección, desde las solicitudes de posiciones vacantes hasta Carta Oferta y la posterior Inducción.
- Relevar necesidades las de capacitación de las distintas áreas para garantizar que las competencias que la organización requiere se encuentren presentes en los empleados de la compañía.
- Registrar todos los entrenamientos realizados en la herramienta LMS (Learning Management System) con el fin de mantener actualizada la base de datos de los entrenamientos brindados a cada empleado con el objetivo de obtener indicadores y estadísticas de control.
- Dictar y / o gestionar las actividades de Capacitación Interna (ejemplo: inducción mensual) y externas (ejemplo: entrenamiento en idiomas) controlando y analizando los indicadores de capacitación con el propósito de asegurar el aporte de los conocimientos, competencias y habilidades definidos de acuerdo a lo planificado, y la disponibilidad de una base de datos y estadísticas de control y para la toma de decisiones.
- Asesorar sobre el proceso y efectuar el seguimiento de las evaluaciones anuales de desempeño, revisando los informes generales e individuales de los resultados recibidos para lograr que se mida, registre e informe el nivel de desempeño del personal y se releve su potencial, extrayendo información útil para planes de mejora, capacitación adicional, planes de carrera, etc.
- Brindar soporte a los gerentes de las distintas áreas en la detección de cuadros de reemplazo y en la formulación de planes de carrera.
- Diseñar actividades formativas específicas para los candidatos del MDP (Management Development Plan), altos potenciales y 'new graduates' verificando su cumplimiento con el objetivo de asegurar el soporte técnico y el seguimiento para que los candidatos elegidos cumplan las acciones formativas acordadas, mejorando así su desempeño y potencial.
- Realizar el reclutamiento y la selección de candidatos para posteriormente presentar una terna a la línea garantizando el personal adecuado en cada posición de la organización y atrayendo los mejores candidatos del mercado.
- Desarrollar herramientas de comunicación interna tales como página de RH en intranet para asegurar la accesibilidad de la información de procesos y programas del área para todos los niveles de la compañía.
Requisitos:
- Estudios universitarios en Psicología laboral, Recursos Humanos y/o afines.
- Experiencia mínimo 3 año en posiciones similares.
- Inglés Intermedio/Avanzado (Hablado y escrito)
Horario de trabajo:
De Lunes a Viernes (Horario de oficina)
RENTA LÍQUIDA: $850.000
Ven a trabajar con nosotros, somos una empresa internacional con presencia en más de 60 países.
Lugar de trabajo: R.Metropolitana.