Institución- Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo / SEREMI de Vivienda y Urbanismo Región del Libertador General Bernardo O'Higgins- Convocatoria- Analista Normativo del Departamento Desarrollo Urbano e Infraestructura- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Arquitectura /Construcción /Urbanismo- Región- Región del Libertador General Bernardo O'Higgins- Ciudad- Rancagua- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.329.974Condiciones- La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.- Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 3 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.- Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 6 meses.- Los plazos publicados en estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por necesidades del Servicio.- Para la postulación, los interesados deben informar todos aquellos títulos y estudios terminados o en curso posean.- Las vacantes se cubrirán en jornada laboral completa, es decir, de 44 horas semanales, de lunes a viernes.- Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos mínimos señalados en las bases del proceso, **deberán** presentar la totalidad de los documentos **requeridos en el numeral 5.2. letra a)**.- Objetivo del cargo- Apoyar técnicamente en el fortalecimiento de la base cartográfica institucional a partir del levantamiento, análisis, gestión y procesamiento de información territorial georreferenciada, para efecto de atender los diversos requerimientos asociados a normativa, planificación urbana, territorial y/o ambiental en sus diversas escalas.- Descripción del Cargo**_Funciones específicas del cargo:_**- Apoyo a otras unidades del Departamento de Desarrollo Urbano en materias técnicas asociadas a análisis y manejo de información territorial.- Revisar y precisar la información territorial asociada a planes reguladores comunales e intercomunales- Apoyar en el asesoramiento técnico de trabajos de Equipo DDUI u otros organismos del Estado.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Cartógrafo, Geomensor, Geógrafo, Ingeniero en Geografía u otras afinesEspecialización y/o Capacitación- Deseable manejo de herramientas computacionales a nível usuario (Excel, Word, Power Point, Outlook, Internet, otro).- Manejo específico de herramientas geomáticas: ArcGis, QGis, Autocad- Nível avanzado- Deseable conocimiento en la Ley General de Urbanismo y Construcciones y Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones, en materia de Planificación urbana- Deseable conocimiento e implementación BIMExperiência sector público / sector privado- Deseable experiência laboral comprobada de al menos un año en área asociada al cargoCompetencias**Competencias**:**COMPETENCIAS****DEFINICIÓN****TRANSVERSALES**Trabajo en Equipo/ColaboraciónCapacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las dist
