La finalización de una relación laboral, se da de dos formas distintas: por despido o por renuncia. Cualquiera sea la forma, es un momento crucial y muy difícil de atravesar, tanto para el empleador como para el empleado. En Chile, como en muchos otros países, existen regulaciones específicas que rigen estos procesos, asegurando que se respeten los derechos de ambas partes involucradas.
En este artículo te contamos qué implican el despido y la renuncia, como también los distintos cálculos se deben realizar para conocer las liquidaciones de salario, o las indemnizaciones por despido.
Carta de renuncia laboral
Despido laboral: concepto y tipos
El despido laboral se define como la decisión unilateral del empleador de dar por terminada la relación laboral con un empleado. En Chile, se reconocen varios tipos de despido, cada uno con sus propias características:
Despido por necesidades de la empresa: Este tipo de despido ocurre cuando el empleador necesita reducir su personal debido a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. El empleador debe seguir un procedimiento específico y ofrecer una indemnización al empleado.
Despido por causas justificadas: Cuando un empleado comete faltas graves o incumple sus obligaciones laborales de manera reiterada, el empleador puede tomar la decisión de despedirlo por causas justificadas. Este tipo de despido está sujeto a un procedimiento legal y puede implicar la pérdida de ciertos beneficios laborales.
Despido por mutuo acuerdo: En algunos casos, el empleado y el empleador pueden acordar de común acuerdo la terminación de la relación laboral. Este tipo de despido suele incluir el pago de una indemnización y puede ser beneficioso para ambas partes.
Despido laboral: indemnización
La indemnización por despido es un derecho laboral que protege al empleado en caso de despido injustificado. En Chile, la indemnización por despido se calcula según el tiempo de servicio del empleado y su última remuneración mensual. La ley establece un tope máximo para esta indemnización, que varía según la antigüedad del trabajador.
Renuncia laboral: Consideraciones y cálculo de la liquidación
La renuncia laboral implica la decisión voluntaria del empleado de dar por finalizada su relación laboral con el empleador. Al igual que en el caso del despido, es importante calcular correctamente la liquidación que corresponde al empleado al momento de renunciar.
Para calcular la liquidación por renuncia, se deben considerar todos los elementos implicados en la actividad laboral. El empleado tiene derecho a cobrar sus remuneraciones pendientes, como sueldo y bonos, así como también las vacaciones proporcionales no disfrutadas y la parte proporcional del aguinaldo de fiestas patrias y navidad, en caso de corresponder.
El pago de la liquidación por egreso debe realizarse por parte del empleador dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha de la renuncia o despido. En caso de que el empleador no cumpla con el pago de la liquidación correspondiente, el empleado puede tomar acciones legales. La Superintendencia de Pensiones y la Dirección del Trabajo son dos instancias a las que se puede recurrir para hacer valer los derechos laborales.
Tanto el despido como la renuncia son situaciones que deben abordarse con seriedad y respeto por ambas partes involucradas. En Chile, existen regulaciones claras que establecen los derechos y responsabilidades tanto de los empleadores como de los empleados en estos procesos. Es fundamental para ambas partes comprender estas regulaciones y procedimientos para garantizar una terminación de la relación laboral justa y legalmente válida.
