Los contratos de trabajo son muy importantes dentro de una organización. Estos establecen las condiciones y términos en los que un empleado trabajará, estableciendo las expectativas y las obligaciones de cada parte y proporcionando un marco legal para la relación laboral. Además, los contratos pueden ser útiles para establecer una política de trabajo clara y coherente y para asegurar que el empleado tenga un entendimiento claro de sus derechos y responsabilidades.
Las modalidades de contratación son diversas y pueden variar dependiendo del país en el que la empresa y el trabajador se sitúen. Tener en cuenta cuáles son los diferentes contratos de trabajo es fundamental para evitar problemas al realizarlos. En este artículo podrás conocer qué tipos de contratos de trabajo existen en Chile.
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Contrato de trabajo a plazo fijo
Contrato de trabajo a plazo fijo
Tal como lo indica su nombre, este tipo de contrato es aquel que cuenta con una duración definida. La misma puede establecerse por días, semanas o meses, aunque su duración máxima es de un año, salvo para el caso de directivos o personas con titulación profesional o técnica. Una vez que se vence el contrato, el empleador tiene la posibilidad de renovarlo o darlo por terminado, aunque los contratos a plazo fijo sólo pueden renovarse una vez. De renovarse dos veces, pasarán a ser contratos a tiempo indefinido.
En esta modalidad contractual no está permitido finalizar el contrato de forma anticipada. De tener la intención de hacerlo, el empleador tiene la obligación de pagarle al empleado el contrato completo restante.
Contrato laboral a tiempo indefinido
El contrato a término indefinido es aquel en el que no se determina el tiempo de relación laboral. Es la modalidad contractual más popular en Chile, debido a la estabilidad que otorga.
De este modo, la relación laboral puede darse por finalizada solo si se cumple una de las causas específicas del código de trabajo, es decir:
- Acuerdo entre ambas partes
- Renuncia del trabajador, siempre y cuando avise con una anticipación de al menos treinta días
- Fallecimiento del trabajador
- Caso de fuerza mayor
A diferencia de en otros países, en Chile no existe un período de prueba establecido para este tipo de contratos, en el que tanto el empleador como el empleado puedan evaluar su nivel de satisfacción con la otra parte. Sin embargo, existe la alternativa de realizar un contrato a plazo fijo, por un período corto de tiempo. Una vez que termina este contrato, sí se puede pasar a contratar al trabajador por tiempo indefinido.
Contrato por obra o faena
Este tipo de contrato refiere a aquel en el cual se establece un plazo de duración pero, a diferencia del contrato a plazo, no se sabe con exactitud cuándo va a terminar. Este depende del tiempo por el cual se extienda la obra o la tarea, material o intelectual, para la cual se contrataron los servicios del empleado.
Esta modalidad contractual suele utilizarse para la realización de actividades que no son habituales en una empresa, ya sea por el tipo de actividad, la cantidad de personas necesarias para llevarla a cabo o el nivel de calidad que el trabajo implica.
Al igual que en el contrato a plazo fijo, este tipo de contrato no permite la finalización de la relación laboral de forma anticipada, salvo que se determine el incumplimiento de alguna de las cláusulas establecidas en el contrato. De todas formas, de tener la intención de finalizar el contrato, el empleador también se ve obligado a pagarle al empleado el contrato completo
Contrato part time
En esta modalidad contractual, el empleado es contratado por un tiempo semanal no superior a 30 horas. Estas pueden repartirse de la forma que más conveniente le sea al empleado o al empleador, pero nunca pueden superar las 30 horas semanales. El marco legal chileno no contempla este tipo de contratos de forma específica, pero sí permite la realización de contratos laborales normales para jornadas de tiempo parcial.
Como se puede apreciar, las modalidades de trabajo existentes son diversas. Es importante conocer con claridad todas las posibilidades, para poder contar con más información a la hora de elegir qué tipo de contrato se adapta mejor a las necesidades de la empresa.
