Control, Seguimiento Y Mejora Continua, Dirección Regional Metropolitana. Rm Published 1 Week.

Description La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Profesional de Gestión, en estamento profesional, calidad contrata, grado 11° EUS, para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, de la Dirección Regional Metropolitana ubicada en la comuna de Santiago, Región Metropolitana.La misión del cargo contribuir al desarrollo y administración de los procesos, herramientas y sistemas de control asociados al resguardo de la ejecución presupuestaria y dotación del servicio de la Dirección Regional Metropolitana, mediante el análisis de información, diseño e implementación de instrumentos de seguimiento, evaluación y elaboración de reportes con la finalidad de lograr el cumplimiento de las metas institucionales y el mejoramiento en la gestión y control de los procesos del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas.Vacantes: 1II.- Requisitos Generales / EspecíficosLos(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo Nº12 del DLF 29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.Tener salud compatible con el desempeño del cargo.Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos Título profesional de una carrera de Administración Pública, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, Auditoría o afín, de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
III.- Experiencia: Contar con experiencia profesional no inferior a 2 años en análisis de datos.Contar con experiencia profesional no inferior a 2 años en control de gestión.Contar con experiencia profesional no inferior a 2 años en procesos de administración y dotación de personal en el sector público o privado.Contar con experiencia profesional no inferior a 2 años en procesos de seguimiento y control de indicadores y presupuesto.Contar con experiencia profesional no inferior a 2 años en el área de gestión y desarrollo de personas en el sector público.
IV.- Competencias del cargo Trabajo colaborativoOrientación al servicioOrientación al orden, calidad y excelencia en el trabajoOrientación al logro y los resultadosCapacidad analítica V.- Conocimientos esperados Manejo de Office.Excel en nivel avanzado.Manejo de bases de datos.Manejo de herramientas computacionales para análisis de datos.Estatuto Administrativo - Nivel medio.Ley 20.285 de Transparencia de la Función Pública y de Acceso a la Información de la Administración del Estado.Conocimientos en Ley de Presupuesto del Sector Público.Conocimientos de indicadores de gestión como PMG, CDC, Matriz de Riesgo.
Conocimientos Ley de Transparencia de la Función Pública y de Acceso a la Información de la Administración del Estado.Manejo en integración de sistemas.Normativa legal vigente que involucra o afecte a procesos del área de personal y remuneraciones que impacten en la ejecución presupuestaria.
*Las competencias técnicas señaladas en negrita se consideran críticas para la ejecución de las funciones del cargo.VI.- Principales funciones Generar herramientas para el seguimiento y control de la dotación regional.Generar informes según calendarización sobre dotación e información complementaria para entidades internas y externas, velando por el cumplimiento de las cargas de bases de datos en los periodos establecidos.Generar informes de análisis mensual a nivel regional de dotación efectiva, para realización de seguimiento de cupos autorizados por normativa.Generar informe de analisis y proyección presupuestaria por gastos de remuneraciones en control en el sector público.Realizar la administración, control y seguimiento de la ejecución presupuestaria de la Subdirección de GESDEP, del área de capacitación, vestuario, horas extras, entre otras.Realizar el seguimiento y control de los indicadores de gestión asociados al Departamento de Gestión y Desarrollo de personas (Plan estratégico, CDC, PMG), elaborando informes y estadísticas para la toma decisión.Realizar las tareas encomendadas por su Jefatura VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular: Currículum actualizado.Certificado de título profesional.Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses ()Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses ()Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses ()Certificado/s de capacitación vinculados al punto V (si los hubiera)Acreditar experiencia solicitada en el punto III.
* * Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa, RRHH) que indique: Identificación personalNombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)Estar validado a través de nombre, firma, fecha y timbre de la entidad y/o quien lo emite.
Serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, certificados de antigüedad u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.
La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.Se les solicita a todos(as) los(as) postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum creado en el portal, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea a su correo: Rut (sin puntos y con guion):Nombres:Apellidos:Correo:Nacionalidad:Número telefónico (celular): (en caso de no tener, puede omitir).
VIII.- Plazo de postulaciónLas postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs.
del VIERNES 18 DE ABRIL DEL 2025.IX.- Otras consideracionesRecuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso.
Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes.
Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica".