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Empresa:

Confidencial


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Detalles de la oferta

Importante Empresa de Tecnología, busca para su equipo de Recursos Humanos un Business Partner, el cual tiene un rol de socio comercial consultivo para los grupos comerciales asignados, donde la responsabilidad principal es utilizar el conocimiento y la experiencia en recursos humanos para evaluar las necesidades de los equipos a la luz de los objetivos comerciales y para ofrecer soluciones efectivas. El profesional debe tener un alto nivel de atención al cliente, mostrar la capacidad de ejercer un buen juicio sobre asuntos relacionados con el empleo, poder construir y mantener relaciones de trabajo efectivas con los empleados en todos los niveles de la organización.
Debe ser empático y tener habilidades de comunicación bien desarrolladas, capacidad de escucha, mostrar capacidades de gestión y liderazgo y tener una excelente capacidad de colaboración y trabajo en equipo.
Dentro de las tareas se encuentran:
1. Asistir a las consultas del personal y la administración y garantizar la precisión, seguridad y cumplimiento de todos los datos de los empleados en los sistemas pertinentes.
2. Atraer y seleccionar a las personas adecuadas en la organización y asegurarse de que los nuevos empleados estén integrados de manera óptima en la organización.
3. Garantizar que las evaluaciones de rendimiento estén completas, que haya planes de desarrollo establecidos y que se monitoree y administre un desempeño deficiente.
4. Proporcionar consejo y dirección a empleados y gerentes sobre asuntos relacionados con el empleo y realizar investigaciones en respuesta a quejas formales.
5. Ejecutar, impulsar e implementar las intervenciones de capacitación y desarrollo apropiadas requeridas por el negocio.
6. Implementar y administrar programas y estructuras de compensación, bonificación e incentivos y coordinar el programa de reconocimiento.
7. Analizar los datos de , compile informes de métricas, identifique posibles tendencias y trate las inquietudes.
8. Implementar iniciativas de cambio y proporcionar soporte para permitir la transformación exitosa y la gestión del cambio.
Se desarrollará en las áreas de:
Administración de RR. HH.
Reclutamiento e Inducción
Gestión del Rendimiento
Relaciones Laborales y de Empleados
Políticas y Procedimientos de la Compañía
Gestión del Talento, Aprendizaje y Desarrollo
Programa de Reconocimiento
Recompensa y remuneración
Métricas de Recursos Humanos
Transformación y Gestión del Cambio
- Ingeniería Comercial o similar
- Nivel avanzado de inglés
- Manejo en Industria de Tecnología o de Servicios
- 3 a 5 años de experiencia en áreas de recursos humanos
- Experiencia en temas de Compensación y métricas
- Nivel de Excel Alto
Empresa ubicada en la comuna de Las Condes, Contrato Indefinido, paquete de beneficios y estabilidad profesional.


Fuente: Jobomas


Área:

  • Comercio – Mercadeo – Ventas / Comercial / Ventas

Requisitos


Conocimientos:

  • Seguridad
  • Dirección

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