Encargado(A) De Recursos Humanos Administrativo

Encargado(a) de Recursos Humanos Administrativo
Metso cree que la diversidad y la igualdad de oportunidades son factores clave para fortalecer la innovación y la colaboración.
Damos la bienvenida a todas las personas que se interesen a postular y nos comprometemos a crear un entorno de trabajo inclusivo.
Nuestros criterios de selección se basan únicamente en las competencias y habilidades profesionales.
Esta oferta laboral se rige bajo la ley ******, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
Estamos en búsqueda de talentos para la posición de
Encargado(a) de Recursos Humanos Administrativo
que será responsable de asegurar una gestión eficiente y precisa de los procesos administrativos relacionados con recursos humanos (HR) para personal Spot y Base cuando sea requerido utilizando las políticas, procedimientos, herramientas y procesos disponibles para la compañía.
Orientar y dar respuesta a las solicitudes de las Gerencias en materia de RRHH, de acuerdo con las políticas internas de la compañía, la legislación vigente y los convenios sindicales.
Realizar revisiones adhoc de la documentación del personal permanente y Spot de las Gerencias, para cumplir con eventuales fiscalizaciones y auditorías internas y externas.
Asegurar y definir en conjunto con el área especialista el adecuado respaldo de la documentación del personal permanente y Spot de las Gerencias, para cumplir con eventuales fiscalizaciones y auditorías internas y externas.
Brindar soporte en el proceso de remuneraciones y alertar desviaciones asociadas a las Gerencias de operaciones, analizando la información recibida, velando por la eficacia de los procedimientos y normativa laboral vigente, en conjunto con el área especialista.
Reportar movimiento para el cierre y pago de remuneraciones del personal fijo y Spot al área especialista.
Generación de presentaciones o informes requeridos por los clientes internos, que permitan alertar desviaciones o toma de acción con enfoque al negocio.
Realizar seguimiento a los contratos de las nuevas incorporaciones de las líneas de negocio asignadas.
Recepcionar y custodiar mensualmente la documentación e información enviada por el área especialista para preparar certificaciones de cumplimiento laboral para cada servicio.
Controlar la presentación de las certificaciones de cumplimiento laboral y previsional en tiempo y forma a los clientes que lo así lo exigen en sus procesos internos, para la gestión de estados de pago.
Solicitud de la gestión de los certificados de cumplimiento obligaciones laborales mensualmente F30 – 1 al área especialista mensualmente.
Asesorar a quienes lideran los grupos de operaciones en temas legales para el adecuado cumplimiento de los acuerdos contenidos en los instrumentos colectivos vigentes.
Cumplir a cabalidad los procedimientos internos aplicables al área de recursos Humanos.
Asistir y realizar otras actividades profesionales relacionadas e inherentes al cargo, según lo indique y solicite el superior inmediato.
Administración de Negocios o Ingeniería en Administración de Empresas o Ingeniería Comercial o Contador o Administración de Recursos Humanos o Técnico en Administración de Empresas.
Experiencia: 5 años de experiencia Laboral, de preferencia en el rubro minero.
Manejo del proceso de auditoría, control y pago de remuneraciones.
Formación (Conocimientos Esperados):
Conocimientos en Legislación Laboral.
Conocimientos en remuneraciones.
Computación, Office nivel medio (Excel, Word y PowerPoint)
Un propósito inspirador
Posibilitar una vida moderna sostenible.
Los minerales y metales son la columna vertebral de las funciones esenciales del mundo moderno.
Sin embargo, existe una necesidad constante de soluciones más sostenibles para recogerlos y procesarlos.
En Metso, podrá formar parte de la transformación de la industria y lograr un cambio positivo.
Bienestar y seguridad
Benefíciese de la asistencia médica en el trabajo, un generoso plan de beneficios por una vida sana, servicios de bienestar mental, actividad física en las instalaciones, ventajas en el uso de la bicicleta y encuestas de compromiso.
Remuneración y reconocimientos
Programa global de incentivos vinculado a objetivos empresariales y de rendimiento, beneficios de transporte y alimentación.
Posibilidades de trabajo híbrido
Aunque somos promotores de reunirnos y colaborar presencialmente, creemos en el fomento de un entorno de trabajo flexible.
Una cultura próspera
Nos comprometemos a desarrollar una cultura integradora que permita a todas las personas a dar lo mejor de sí mismas y alcanzar su pleno potencial.
Una cultura que es valiente, convincente y solidaria, y que une a nuestro equipo para construir en conjunto un futuro sostenible.
Diversas oportunidades de aprendizaje
Diálogos continuos de desarrollo, oportunidades movilidad interna, programas de mentoring, capacitaciones, entre otros proyectos ambiciosos y oportunidades globales.
Interacción sin fronteras
Aproveche nuestra red de colegas en todo el mundo para compartir experiencias y conocimientos.
Hacemos el trabajo juntos, a través de una comunicación abierta y honesta.
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