MinisterioAutónomo- Institución / EntidadCentro de Formación Técnica de la Región de Atacama /- CargoENCARGADO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL- Nº de Vacantes1- Área de TrabajoReclutamiento y Selección- RegiónRegión de Atacama- CiudadChañaral- Tipo de VacanteHonorariosObjetivo del CargoLiderar la gestión del ciclo de vida laboral, fortaleciendo el modelo de gestión y desarrollo de personas, impulsando políticas y procedimientos que promuevan las buenas prácticas laborales en los procesos de administración del ciclo laboral y el crecimiento estratégico de la institución, resguardando los lineamientos internos y disposiciones legales vigentes, a fin de contribuir al correcto funcionamiento del CFT DE ATACAMA. En virtud de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante consultará si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.Requisitos Generales / Específicos- Coordinar y supervisar todas las actividades que involucran el quehacer de la unidad, velando por la correcta aplicación de las normas generales y especiales que rigen el adecuado funcionamiento.- Estudiar y proponer de acuerdo a la normativa vigente, la aplicación de nuevos sistemas y procedimientos que se relacionen con el quehacer de la unidad, asegurándose que su implementación genere mejoras.- Realizar de manera óptima los procesos asociados al ciclo de vida laboral de los funcionarios del CFT de ATACAMA.- Monitorear el debido funcionamiento y ejecución de los procesos asociados al ciclo de vida laboral y de remuneraciones, detectando oportunamente anomalías, las cuales puedan ser abordadas de manera efectiva.- Definir, desarrollar y controlar los procesos asociados a las materias del personal y de las secciones a cargo, las cuales tienen como propósito central los ámbitos de contratación del personal, el control de asistencia, ausentismo del personal y remuneraciones.- Monitorear constantemente el cumplimiento del proceso de evaluación de desempeño en su forma y plazos definidos de tiempo.- Ejecutar y/o elaborar otros procesos en relación al Desarrollo Organizacional, que satisfagan las necesidades en materias de gestión de personas.- Apoyar en el levantamiento y actualización de los perfiles de cargo.- Gestión de la tramitación y seguimientos de las licencias médicas de los funcionarios.- Colaborar en la identificación de las necesidades de capacitación de la Institución, utilizando diferentes herramientas diagnósticas.- Preparar propuesta del programa anual de capacitación en conjunto con las personas responsables de éste proceso.- Administrar y supervisar los procesos relacionados a la unidad de su dependencia: reclutamiento y selección, inducción de funcionarios nuevos, movilidad interna, gestión de ambientes laborales y clima laboral.- Realizar las etapas logísticas de los procesos de reclutamiento y selección (interno,externo y mixto) del CFT DE ATACAMA.- Implementar acciones que logren evaluar el impacto de la capacitación, determinando los cambios generados posteriores a la ejecución de ésta.- Guiar y asesorar a jefaturas para el desarrollo de habilidades de liderazgo.- Apoyar permanentemente en las distintas actividades desarrolladas en la Unidad.- Adoptar medidas destinadas a promover, un ambiente laboral saludable y de mutuo respeto.- Realizar las funciones y/o cualquier otra tarea de acuerdo con su perfil, en situaciones extraordinarias y temporales, que les sean delegadas por su jefatura.**Perfil del Cargo**Formación EducacionalProfesional de al menos 8 semestres, otorgado por una Institución de Educación Superior reconocida por el Estado o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.- Deseable título en el área de administración o ciencias sociales.Especialización y/o CapacitaciónPoseer cursos, capacitaciones y/o diplomados, en el área de gestión, gestión de la calidad y/o gestión pública.- Poseer cursos, capacitaciones y/o diplomados, en Gestión de Personas.- Poseer cursos, capacitaciones y/o diplomados afín.Experiência sector público / sector privadoExperiência Laboral comprobable de al menos tres años en sector público o privado.- Deseable experiência laboral en el área de reclutamiento y selección, desarrollo organizacional y/o gestión de personas.Competencias**Genéricas** Compromiso con la calidad Orientación de servicio Probidad Empatía Respeto por las norm
