Especialista Remuneraciones, Beneficios Y Gestión

Especialista Remuneraciones, Beneficios Y Gestión
Empresa:

(Confidencial)



Área:

ERP/CRM

Especialista Remuneraciones, Beneficios Y Gestión

Detalles de la oferta

Minera Gold Fields se encuentra en búsqueda de un Especialista Remuneraciones, Beneficios y Gestión quien tendrá bajo su responsabilidad el proceso de remuneraciones, administración de Beneficios, control de gestión y reportabilidad para el área de Recursos Humanos. Este rol contempla la administración y gestión de procesos asociados a incrementos salariales, bonos por desempeño y otros asociados a remuneraciones y beneficios, para todos los empleados de Gold Fields en Chile. Todo lo anterior desarrollado bajo el cumplimiento estricto de las políticas, procedimientos y controles SOX asociados y en el marco de los Valores de la Compañía.

Entre las principales responsabilidades:

- Administrar y gestionar el proceso de remuneraciones mensual y anual, deberá velar por la calidad, eficiencia y correcta ejecución del proceso de remuneraciones, en cumplimiento de la normativa laboral y legal vigente, políticas y procedimientos.
- Administrar y gestionar los Beneficios para Gold Fields en Chile, asegurando y reguardando el adecuado uso, correcto registro y control, así como también la optimización y mejoras asociadas.
- Gestionar y controlar el presupuesto, seguimiento y pago a proveedores de acuerdo a contratos vigentes y asociados al área de remuneraciones y beneficios.
- Elaborar informes de gestión y reportabilidad para el área de Recursos Humanos, tanto locales y regionales, asegurando integridad de la data y búsqueda de mejoras continuas que aseguren el cumplimiento, control y gestión de la información requerida en tiempo y calidad.
- Gestionar y mantener actualizadas políticas, procedimientos y controles asociados a los procesos de remuneraciones, beneficios y gestión de Recursos Humanos.
- Impulsar la mejora continua en los sistemas y subsistemas de Recursos Humanos, para los procesos de remuneración y gestión de beneficios.

Requisitos Minimos:

Educación:
- Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración, Civil Industrial o carrera afín.

Otros estudios y conocimientos:
- Postítulo en Recursos Humanos o Control de Gestión (deseable)
- Idioma inglés oral y escrito intermedio - avanzado
- Conocimientos ERP (Softland, SAP, SSFF u otros) para la administración de Remuneraciones y Beneficios.
- Amplio conocimiento de normativas legales y laborales
- Conocimiento y manejo de controles SOX

Experiencia:
- Al menos 8 años de experiencia en Recursos Humanos, en proyectos u operaciones mineras.
- Al menos 5 años de experiencia en gestión y administración de Remuneraciones.
- Experiencia en administración y gestión de Beneficios para empleados.
- Experiencia en gestión y control presupuestario.
- Experiencia en control de gestión y reportabilidad.

** Se solicita adjuntar CV actualizado a postulación.

Experiencia Mínima:

Más de 8 años

Estudios mínimos:

Universitaria

Situación Académica:

Graduado

Habilidades:

- Microsoft Excel (Nivel experto)
- Sap Hr (Nivel experto)
- Success Factors (Nivel experto)

Carrera:

Idiomas Requeridos:

Inglés
Escrito:Alto -
Hablado:Alto -
Traducción:Alto

Tipos de discapacidad:

Área de desempeño:

Recursos Humanos

Región:

Metropolitana de Santiago

Comuna:

Santiago

Lugar de Trabajo:

Oficina Central

Dirección:

Oficina Central, Metropolitana de Santiago

Código Postal:

8320000

Duración Contrato:

Indefinido

Jornada

Jornada Completa


Fuente: Unapempleo


Área:

  • Tecnologías de la Información / ERP/CRM

Requisitos


Conocimientos:

  • Derecho Tributario