La Universidad de Chile llama a concurso para proveer el cargo de Director de Recursos Humanos, dependiente de la Vicerrectoría de Asuntos Económicos y Gestión Institucional.
Objetivo del Cargo:
Diseñar y proponer las políticas y estrategias de recursos humanos como también administrar los subsistemas disponibles para su ejecución, con el propósito de asegurar el desarrollo de procesos de gestión de personas, a fin de alcanzar los objetivos de la institución.
Principales funciones:
1) Velar por la adecuada administración de las políticas de gestión de personas, que permitan contribuir al logro de los objetivos estratégicos.
2) Asesorar a las autoridades en materias de recursos humanos,
proporcionando información útil para una toma de decisiones acorde a los lineamientos que orientan la gestión de personas, asimismo, hacer propuestas de políticas, procesos y protocolos de aplicación.
3) Buscar permanentemente el desarrollo integral de los funcionarios que componen la Universidad, a través del desarrollo de los subsistemas de gestión de personas, asociados al ingreso, desarrollo, mantención y egreso del personal.
4) Implementar el rol de superintendencia de la Dirección de Recursos Humanos generando evaluaciones y reportes periódicos con indicadores relevantes de cada uno de los subsistemas a cargo.
5) Instruir, apoyar y asesorar la gestión de personas a nivel de organismos universitarios, entregando lineamientos y propuestas de acción para el cumplimiento de las leyes, políticas, programas y planes en este ámbito.
6) Gestionar el bienestar de los funcionarios a través del desarrollo de una gestión transversal en seguridad y salud en el trabajo, el desarrollo de beneficios y programas para la eliminación de riesgos psicosociales y ampliar la red de beneficios para el personal.
7) Promover e incentivar las relaciones laborales así como la existencia de un buen clima laboral y una comunicación fluida entre las unidades de la institución, funcionarios, y sus representantes.
8) Instaurar mejora continua en los procesos a cargo e incluir herramientas tecnológicas en ellos.
9) Implementar los subsistemas de gestión de personas para Servicios Centrales.
10) Presidir la Comisión Central de Recursos Humanos, participar del Consejo Administrativo de Bienestar, el Comité Bipartito de