Hr Business Partner (Chile - Perú)

1.
Cumplimiento Normativo y Relaciones Laborales • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral en los colegios a cargo, promoviendo buenas prácticas en la gestión sindical.
• Implementar lineamientos de relaciones laborales y asesorar a los Coordinadores de RR.HH.
en situaciones complejas o de índole legal.
• Participar en negociaciones colectivas y colaborar en la planificación y desarrollo de mesas de negociación.
• Trabajar en conjunto con abogados laborales para garantizar el cumplimiento normativo y mitigar riesgos.
2.
Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Presupuesto • Supervisar y controlar el presupuesto de RR.HH., asegurando el cumplimiento de los niveles de dotación y costos de personal.
• Analizar proyecciones de costos y necesidades de personal alineadas con los objetivos de admisión de los colegios.
• Desarrollar y gestionar modelos de planificación de personal para optimizar recursos operativa y financieramente.
• Analizar estructuras organizacionales y modelos de compensación para garantizar equidad y eficiencia.
3.
Implementación de Procesos, Políticas de ISP Shcools y Estrategia Digital de RR.HH. • Coordinar con Rectores y Coordinadores de RR.HH.
la implementación de políticas de ISP Schools, procedimientos y normativas en tiempo y forma.
• Asegurar la correcta adopción y optimización de la plataforma Workday, incluyendo su difusión, capacitación de usuarios, seguimiento y soporte técnico.
• Actuar como enlace entre los colegios y la oficina regional para garantizar la alineación con las políticas de ISP Schools.
4.
Análisis y Reportes para la Gestión de RR.HH. • Generar reportes estratégicos y análisis de métricas clave (dotación, costos, rotación, licencias médicas, compromiso, formación, entre otros).
• Colaborar con el área de Finanzas para asegurar una gestión basada en datos y mejorar la toma de decisiones en RR.HH.
5.
Soporte Integral en Recursos Humanos • Brindar apoyo en diversos procesos de RR.HH., incluyendo administración de personal, reclutamiento, onboarding, capacitación, gestión del desempeño y reestructuración organizacional.
• Asegurar una experiencia fluida y eficiente para los colaboradores a lo largo de todo el ciclo de vida laboral.
Habilidades, Calificaciones y Experiencia
· Formación Académica: Título en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.

· Experiencia Profesional: Mínimo 8 años en gestión de Recursos Humanos, con al menos 3 años liderando equipos.
Preferencia por experiencia en entornos educativos o corporaciones multinacionales.

· Habilidades de Liderazgo: Capacidad para gestionar equipos, influir estratégicamente y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo.

· Gestión Financiera y Analítica: Conocimiento en control presupuestario, costos laborales y análisis de compensaciones para la toma de decisiones estratégicas.

· Conocimientos Técnicos: Manejo avanzado de herramientas digitales como Workday, Excel/Google Sheets y sistemas de gestión de talento.

· Dominio de Idiomas: Inglés avanzado (evaluado en entrevista).

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