Reportando al HR Business Partner Senior, sus principales responsabilidades serán: Apoyar en la operación en todo lo que respecta a la experiencia de los líderes en terreno; Asesorar al negocio en materias operacionales que atañen a Recursos Humanos, como relaciones laborales, administración de personal, políticas, procedimientos, riesgos laborales, compensaciones, aumentos por mérito, contrataciones, despidos; Colaborar en el diseño en la estrategia de crecimiento de las áreas, estructuras o desarrollos organizacionales acorde al presupuesto y con foco a la continuidad operacional y cumplimiento de objetivos del negocio; Dar soporte en materias de Talent Management, roll out, evaluaciones de desempeño, planes de sucesión, coaching, comunicaciones; Generar reportes y métricas, que corresponden a su área de gestión y que fundamenten sus acciones y decisiones.
Trabajo 100% presencial (ubicación Calama o Antofagasta) Desarrollo profesional + bono + aguinaldos + seguros + otros
