Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial, Psicólogo Organizacional, Con Al Menos 7 Años De Experiencia Para El Cargo De Subgerente De Recursos

Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial, Psicólogo Organizacional, Con Al Menos 7 Años De Experiencia Para El Cargo De Subgerente De Recursos
Empresa:

Enel Chile


Lugar:

Maipo


Área:

Psicología

Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial, Psicólogo Organizacional, Con Al Menos 7 Años De Experiencia Para El Cargo De Subgerente De Recursos

Detalles de la oferta

Estamos en la era Open Power y Enel está buscando personas que quieran cambiar el mundo y estén dispuestos a inventar maneras de hacerlo.

Buscamos a profesional titulado de la carrera de Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Psicólogía Organizacional para el cargo de Subgerente de Recursos Humanos Energías Renovables, contrato indefinido, quien será responsable de dirigir y planificar los planes y políticas de acción de Recursos Humanos en el perímetro de Energías Renovables de Chile, con el propósito de asegurar el cumplimiento de las políticas Grupo y Objetivos Estratégicos, dentro del marco laboral vigente y los procedimientos en aplicación.

Dentro de sus principales funciones deberá:

Analizar y proponer el dimensionamiento de plantilla y costos para la estructura organizativa del perímetro atendido, acorde con los objetivos corporativos y las necesidades de la Línea de Negocio.

Analizar y resolver los requerimientos de la Línea de Negocios en materia de selección de personas, contribuyendo a la elección del candidato que cumpla con los conocimientos, técnicas y habilidades necesarias para los cargos requeridos.

Dirigir e impulsar la implementación de los programas de desarrollo de las personas y los equipos, del perímetro de Energías Renovables.

Coordinar la planificación y ejecución de las necesidades de formación para las personas del perímetro atendido.

Dirigir y coordinar los planes tendientes a mejorar el clima laboral y de desarrollo de las personas y equipos.

Velar por el cumplimiento de las políticas y lineamientos de Grupo en materias de compensaciones en el perímetro atendido, de manera de que la retribución esté de acuerdo con las funciones del cargo y el desempeño del trabajador.

Organizar e implementar los procesos de negociación colectiva y de mejoramiento de las relaciones laborales con las organizaciones sindicales; controlar el cumplimiento de los acuerdos sindicales.

Asesorar a la Gerencia de la Línea de Negocio y gestores del perímetro atendido en materiales laborales, legales, previsionales, contractuales, seguridad social, clima laboral, formación y desarrollo, entre otros.

Lugar de la posición:

Santiago, Región Metropolitana.


Fuente: Kitempleo


Área:

  • Salud / Psicología

Requisitos


Conocimientos:

  • Seguridad

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