Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Coquimbo / Hospital Dr. Humberto Elorza Cortéz de Illapel- Convocatoria- Jefatura Unidad de Gestión de las Personas - Hospital de Illapel- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región de Coquimbo- Ciudad- Illapel- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.823.288Condiciones- Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de tres meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura - Subdirección de Recursos Humanos.Objetivo del cargo- Planificar, dirigir, coordinar y controlar el funcionamiento, procesos y procedimientos técnicos y administrativos del Área de Gestión de las Personas, prestando apoyo técnico y estratégico al Equipo Directivo del Hospital Dr. Humberto Elorza Cortés de Illapel.- Descripción del Cargo- Asesorar a directivos de la Institución en materias de gestión de personas.- Controlar, monitorear y mantener actualizado el registro de los Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH) y Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER), con calidad, veracidad y oportunidad para entrega de información al usuario/a interno que permita la toma de decisiones.- Supervisar y guiar la implementación de políticas conducentes al desarrollo de las personas en la institución.- Monitorear la planificación y ejecución de los procesos de inducción y egreso de personal, siguiendo las normativas del Servicio Civil y Servicio Salud Coquimbo.- Elaborar informes de indicadores asociados a Gestión de Personas, cuando se les requieran, para la toma de decisiones del Equipo Directivo.- Resguardar por el cumplimiento de la normativa general, referente a los derechos y deberes de funcionarios/as, supervisando la correcta aplicación de esta.- Liderar y desarrollar los procesos de carrera funcionaria de Leyes 18.834, 15.076, y 19.664, presentes en el establecimiento.- Supervisar el registro, control y seguimiento de los sumarios administrativos e investigaciones sumarias del establecimiento.- Contribuir en la obtención y mantención de la acreditación hospitalaria en materias de recursos humanos, asociado a las características de acreditación que le concierne al área.- Supervisar los procesos calificatorios de la Ley 18.834, y Ley Médica, participando en las comisiones como Secretario de la Junta Calificatoria.- Coordinar y supervisar el correcto reconocimiento de beneficios de los funcionarios, tales como asignaciones de responsabilidad, alimentación, antigüedad, cargas familiares, entre otros.- Supervisar el proceso de contratación y registro de los contratos, prorrogas, honorarios, suplencias, y reemplazos.- Gestionar el proceso de tramitación de licencias médicas, y cobros.- Supervisar y controlar la dotación del establecimiento.- Supervisar, evaluar y retroalimentar a su equipo de trabajo.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título Profesional de Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración de Empresas, Ingeniero en Recursos Humanos, Administrador Público y/o carreras afines.Especialización y/o Capacitación- Se requiere a lo menos, Diplomado en algunas de las siguientes temáticas:- Gestión en Recursos Humanos.- Gestión de Competencias.- Desarrollo de las Personas.- Otros afines al área de Recursos Humanos.- Deseable capacitación formal en algunas de las siguientes áreas:- Probidad Administrativa.- Ley 18.834 - Estatuto Administrativo- Ley 19.664 - Ley Médica.- Ley 15.076 - Estatuto Médico.- Sistema de Información de Recursos Humanos - SIRH.- Sistema de Información del Personal de la Administración - SIAPER.- Ley de inclusión Laboral.- Excel intermedio y/o avanzado.- Comunicación efectiva.- Trato al usuario.- Liderazgo y Trabajo en Equipo.Experiência sector público / sector privadoExperiência Profesional en el Servicio Público y/o Privado.3 AÑOSExperiência Profesional Acreditada como Jefatura, Jefatura Subrogante, Encargado o Supervisor en Áreas de Gestión o Administración de las Personas y/o Ciclo de Vida de las Personas, en instituciones público y/o privadas.- En caso de subrogancias debe acreditar el ejercicio de dichas funciones2 AÑOSExperiência Profesional Acreditada como jefatura o dirección de equipos e
