En Agrosuper nos apasiona alimentar lo bueno de la vida todos los días, haciendo las cosas siempre mejor, con espíritu de crecimiento y desarrollo, y disfrutando la vida.Por este motivo, buscamos a personas con ganas de crecer y desarrollarse para que se unan a nuestro equipo y así potenciar todos sus talentos.**Funciones del cargo**:Como Líder Compensaciones tendrás como objetivo Liderar, gestionar, y controlar los modelos, procesos y prácticas de compensación total de Agrosuper para el segmento operario y no operario procurando resguardar la equidad interna y competitividad externa promoviendo compensaciones capaz de atraer, retener y maximizar el despliegue de desempeño y potencial de los colaboradores de la compañía.En nuestra empresa valoramos a las personas autosuficientes, proactivas y con visión integral, por lo cual debes tener en consideración los siguientes OBJETIVOS del cargo:Desarrollar análisis exhaustivos sobre la estructura de remuneración, asegurando la equidad interna y la competitividad externaEvaluar y ajustar constantemente los níveles salariales en base a métricas de desempeño, experiência y otros factores relevantesSegmentar la fuerza laboral en diferentes zonas salariales, considerando criterios como nível de experiência, responsabilidad del puesto y habilidades requeridasGarantizar una distribución justa y equitativa de salarios dentro de la organizaciónRealizar comparaciones con empresas similares en la industria para asegurar que nuestras bandas salariales sean competitivas y atractivas en el mercado laboralProponer ajustes en las bandas salariales según las tendencias del mercado y las necesidades de la empresaFacilitar la movilidad vertical y horizontal dentro de la organización a través de políticas de compensación y desarrollo de carrera.**Requerimientos del cargo**:Como Líder Talento y Sucesión debes tener los siguientes requisitos:Carrera de Ingeniería Civil Industrial o ComercialExperiência de 2 a 5 años en cargos similares. (No excluyente si demuestras tener un gran potencial)Deseable conocimiento y manejo de gestión de personas y compensaciones (no excluyente)Manejo de excel avanzado y Manejo de herramientas Office.Disponibilidad para realizar un reemplazo mínimo de 1 año con oportunidades de crecimiento y retención en la organizaciónDisponibilidad para trabajar en Rancagua**Condiciones**:Te mostramos algunos de nuestros beneficios:Planes de crecimiento y desarrollo.Capacitaciones y becas de estudios.Convenios con distintas instituciones.Bonos asociados al desempeño.Almuerzo**Remote work policy**:*****Hybrid**This job takes place some days from home and others at the office in Rancagua (Chile).
