Si quieres contribuir con tus conocimientos al desarrollo del país y ser parte de una institución con más de 120 años de historia, esta es tu oportunidad. El Centro de Investigación, Desarrollo e Innovación de Estructuras y Materiales (IDIEM) de la Universidad de Chile se encuentra en la búsqueda de Psicólogo/a Organizacional, quien será responsable de realizar labores de reclutamiento y selección de personal, así como tareas propias del área de Desarrollo Organizacional a la cual se incorporará.
El/la profesional seleccionado/a, estará a cargo de realizar las siguientes funciones:
- Desarrollar íntegramente los procesos de reclutamiento y selección asignados por su jefatura.
- Publicar avisos de trabajo.
- Reclutar candidatos y realizar filtro curricular.
- Actuar como asesor y contraparte técnica frente a los demás departamentos del servicio, en materias relacionadas con el reclutamiento, la selección, elaboración y definición de perfiles de cargo, en función de las necesidades del cliente interno.
- Cumplir y hacer cumplir los procesos y procedimientos de reclutamiento y selección
- Realizar evaluaciones psicolaborales por competencias, tanto individuales como grupales.
- Elaborar informes psicológicos por competencias.
- Aplicar e interpretar técnicas e instrumentos de selección.
- Realizar seguimiento de los procesos solicitados por las diversas jefaturas.
- Coordinar evaluaciones técnicas de los candidatos seleccionados, con la jefatura que corresponda.
- Elaborar reportes de gestión respecto del proceso de reclutamiento y selección y sus diferentes aspectos.
- Desempeñar otras funciones asignadas, eventualmente, por la jefatura directa y/o la dirección de la Institución.
Requisitos:
- 5 años de experiencia en áreas de reclutamiento, desarrollo organizacional o similares.
- 3 años de experiencia específica en procesos de selección.
- Experiencia en aplicación e interpretación de pruebas gráficas y proyectivas.
- Cursos y/o especializaciones relativas a Test proyectivos, selección de personal, gestión de recursos humanos, desarrollo de talento, etc.
- Deseable diplomado el selección, gestión de personas, desarrollo organizacional.
- Manejo de Office: Word, Excel intermedio y PPT.
Requisitos:
- 5 años de experiencia en áreas de reclutamiento, desarrollo organizacional o similares.
- 3 años de experiencia específica en procesos de selección.
- Experiencia en aplicación e interpretación de pruebas gráficas y proyectivas.
- Cursos y/o especializaciones relativas a Test proyectivos, selección de personal, gestión de recursos humanos, desarrollo de talento, etc.
- Deseable diplomado el selección, gestión de personas, desarrollo organizacional.
- Manejo de Office: Word, Excel intermedio y PPT.
