Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota / Hospital San Agustín de la Ligua- Convocatoria- PSICÓLOGO(A) ORGANIZACIONAL- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región de Valparaíso- Ciudad- La Ligua- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Otros (Certificado de Registro de Inscripción en la Superintendencia de Salud como prestador individual)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.448.704Condiciones**Cargo**PSICOLOGO/A ORGANIZACIONAL**Vacante**01**Calidad Jurídica**Contrata**Horas**44**Renta**$1.448.704 (grado 14)**Lugar de desempeño**Hospital San Agustín de La Ligua**Dependencia**Unidad de Recursos HumanosObjetivo del cargo- Contribuir a incrementar la eficacia, salud y calidad de vida laboral de los funcionarios/as, a través de la implementación de intervenciones organizacionales e iniciativas de cambio planeado en el hospital y en unidades que la componen, para fomentar el buen clima de trabajo en la Organización.- Funciones del CargoFunciones transversales:- Impulsa y contribuye a la coordinación, cuidado y fortalecimiento del equipo de trabajo al cual se integra y del hospital en su conjunto.- Participa en la entrega de información y difusión de los principios, objetivos y acciones que se desarrollan en los ámbitos de su competencia.- Participa en el levantamiento y análisis de información, necesidades y requerimientos a nível local, proponiendo vías de acción e iniciativas factibles a desarrollar.- Propone e implementa un plan de trabajo anual, que logre integrar adecuadamente, los distintos lineamientos de los ámbitos de su competencia.- Participa y/o coordina mesas técnicas e instancias intersectoriales a nível local.- Realiza seguimiento, reporte y evaluación de los resultados de la implementación de su plan de trabajo y sus iniciativas, proponiendo distintas oportunidades de mejora.- Realiza todas aquellas actividades relacionadas con sus ámbitos de competencia, solicitadas por su jefatura.Funciones específicas de los ámbitos de acción que le competen:- Participa, propone y ejecuta iniciativas de intervención organizacional, para el mejoramiento de la eficacia y el clima laboral del hospital o en sus distintas unidades.- Participa y colabora a nível local, con el proceso de aplicación del instrumento CEAL-SM y las distintas acciones relacionadas.- Participa en el análisis de los resultados del instrumento CEAL-SM, contribuyendo con la implementación de medidas organizacionales de mejora.- Coordinar e implementar los procesos de oposición de antecedentes del hospital, en sus distintas etapas, níveles y acciones.- Coordinar e implementar los procesos de inducción del establecimiento, en la etapa de inducción general y colectiva como en la orientación en el puesto de trabajo.- Coordinar y gestionar las practicas no clínicas que sean requeridas en el establecimiento.- Realizar el reporte mensual de los ingresos al establecimiento dando cumplimiento a la normativa del Servicio civil- Impulsa acciones de promoción que contribuyan a una mayor calidad de vida laboral y prevención de factores de riesgo a conflictos por temas de trato y/o clima laboral.- Asesora y presta asistencia técnica respecto a distintas materias de su competencia.- Participa de reuniones de trabajo y coordinación directa con los referentes técnicos de Desarrollo Organizacional de la Dirección del Servicio de Salud Viña del Mar QuillotaPerfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título Profesional de Psicólogo/aEspecialización y/o Capacitación- Conocimiento o cursos en el ámbito de Desarrollo Organizacional: clima laboral, desarrollo de equipos, liderazgo, mediación de conflictos, salud laboral, gestión por competencias, entre otros.- Conocimiento o cursos en riesgos psicosociales e instrumento de evaluación tales como CEAL- SM.- Conocimiento y manejo de reclutamiento, selección, aplicación de psicometría, evaluaciones psicolaborales con enfoque de competencias.Experiência sector público / sector privado- Experiência de al menos 1 año desempeñando funciones similares al cargo.Competencias- Competencias Transversales Del Funcionario Público:COMPETENCIAS TRANSVERSALESNIVEL123451. Compromiso Con La OrganizaciónX2. Orientación A La EficienciaX3. Orientación Al UsuarioX4. ProbidadXCompetencias para el ejerc
