Te proyectas trabajando en una organización apasionada por la superación de la pobreza, donde el foco está en inspirar el desarrollo social de emprendedores de sectores vulnerables, sus familias y comunidades, ampliando sus oportunidades mediante servicios financieros, capacitación y redes. Te contamos que nos encontramos en búsqueda de nuestro/a nuevo/a Analista de Desarrollo Organizacional para trabajar en nuestra Oficina Central e incorporarse a nuestra Gerencia de Personas.El objetivo del cargo es:Ejecutar, coordinar y apoyar acciones enmarcadas en los proyectos de desarrollo organizacional impulsados por la Gerencia de personas y el área Desarrollo OrganizacionalResponsabilidadesDiseñar y gestionar procesos de DO (Clima, Desempeño, talento, retención, fidelización)Trabajar con iniciativas vinculadas a la gestión del talento, las cuales permitan identificar y retener a trabajadores/as con potencial, promoviendo el reconocimiento, desarrollo y el crecimiento dentro de la organización.Diseñar, implementar y administrar el sistema de evaluación del desempeño en BUK, para medir y mejorar el rendimiento de los equiposAplicar y ejecutar encuestas y análisis para evaluar el ambiente de trabajo (clima y pulso) proponiendo mejoras para aumentar la satisfacción y el compromiso de los equipos de Fondo EsperanzaDifundir procesos de D.O a la organización, concientizando la importancia de los proceso de desarrolloConsolidar evaluaciones y mediciones varias dentro del área, implementado indicadores de gestiónDesarrollar y colaborar con proyectos de aumento de Productividad y Competitividad en los equipos de Fondo EsperanzaRequisitos mínimos:Título: Ingeniero Comercial, Psicología o carreras afines.Experiencia laboral: Desde 2 años de experiencia en procesos de Desarrollo Organizacional, diseñando y gestionando acciones de desempeño Organizacional, Talento (Retención y Fidelización)