Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte /- Convocatoria- Analista de la Unidad de Gestión de la Red- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Recursos Humanos- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Independencia- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.807.956Condiciones**Nombre del Cargo**Analista de la Unidad de Gestión de la Red**Nº de Vacantes**1**Calidad Jurídica / Horas / Ley / Grado / sueldo**Contrata / 44 horas / Ley N°18.834 / Grado 12 /Sueldo Bruto aproximado $1.807.956**Estamento**Profesional**Unidad de Desempeño**Unidad Gestión de la Red**Dependencia de**Jefe (a) Unidad Gestión de la Red**Lugar de Desempeño**Maruri 272, Comuna de Independencia, Santiago, RM.**Condiciones**3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.Objetivo del cargo- Analizar la información y desarrollar acciones que permitan la mejora continua de los procesos vinculados a la Red Asistencial tales como: control de la dotación, carrera funcionaria, asignaciones familiares, declaración DIP, control presupuestario relativo a subtítulo 21, gestión de procesos en leyes médicas, así como la implementación de la normativa vigente en cada uno de los Establecimientos de la Red, asegurando la disponibilidad y seguridad de la información para las unidades requirentes tanto internas como externas a la institución, apoyar técnicamente en el ámbito de su competencia y procurar el cumplimiento estricto de la normativa legal vigente.- Funciones del Cargo- Establecer sistemas de gestión para el desarrollo eficiente de los procesos a su cargo, de acuerdo a las políticas y normativa vigente.- Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura, relacionadas con las materias de su competencia.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional**Excluyente **Título Profesional de Administrador(a) Público, Ingeniero(a) Comercial, Ingeniero(a) en Administración de Empresas, o afín con el área Ciencias SocialesEspecialización y/o Capacitación- Cursos y Diplomados- Excel (Nível Avanzado).- Estatuto Administrativo - Probidad Administrativa, Transparencia.- Diplomado en el área de Gestion de las Personas- Conocimientos- Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado (SIAPER).- Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH).- Sistema de Información para la Gestión Financiera del Estado (SIGFE).Conocimientos sobre Estatuto Administrativo - Probidad Administrativa -Trasparencia, además de las leyes de aplicación al Sector Salud.- Conocimiento de los Instrumentos de Mejoramiento de la Gestión en los Servicios Públicos.- Conocimientos sobre normas en gestión de personas (Ley Médica - Ley N° 19.664, Ley N° 15.076).- Ley Presupuesto sector público Vigente- Instructivo Presupuesto sector público VigenteExperiência sector público / sector privado- Experiência en área de Gestión y Desarrollo de las Personas en un Establecimiento de Salud Pública.Competencias- Trabajo de Equipo: Capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo. Ser capaz de colaborar y coordinar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Favoreciendo el desarrollo de destrezas Organizacionales y de Liderazgos.- Orientación al logro de resultados: Tendencia al logro de resultados, demuestra con actos su orientación a trabajar eficientemente, tomando la responsabilidad de las tareas, teniendo presente el impacto de sus acciones sobre los resultados esperados para su área y para la organización. Mejorando y manteniendo buenos níveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.- Capacidad de análisis y síntesis: Capacidad para identificar, comprender y evaluar las diferentes variables que inciden en la consecución de actividades, tareas, funciones y objetivos, determinando las posibles alternativas de viabilidad, teniendo en cuenta su repercusión en los níveles de calidad y eficiencia esperados.- Capacidad para redactar informes o documentos formales: Habilidad en la redacción de informes o documentos formales, de manera que estos posean las características para que cumplan su cometid
