Institución- Ministerio del Deporte / Instituto Nacional de Deportes de Chile /- Convocatoria- Analista Unidad de Gestión, Desarrollo y Relaciones Laborales, Dirección Nacional- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Recursos Humanos- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Providencia- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.123.255Condiciones**Con****diciones**- **Contrata Profesional Grado 12° de la E.U.S** de la Escala Única de Sueldos, percibiendo remuneración bruta promedio mensualizada de $2.123.255, que incluye un bono trimestral por concepto de Asignación de Modernización del Estado, lo cual se traduce en una remuneración de:Base Bruto mensual (meses sin bono) $1.733.419.Bruto mensual con bono (meses con bono) $2.902.926.Bruto mensualizado (promedio) $2.123.255.- Deberá desempeñar sus funciones en las dependencias de la Dirección Nacional del Instituto Nacional de Deportes de Chile, ubicadas en Fidel Oteíza N°1956 piso 3. Providencia, Santiago.- La jornada laboral es de 44 horas semanales. El Instituto cuenta con flexibilidad horaria, con ingreso entre 07:30 y 09:30 am, y salida entre 16:30 y 18:30 hrs. de lunes a jueves, y entre 15:30 y 17:30 hrs. los días viernes.Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que podrá durar por 3 meses en período de prueba, o como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año; y la persona que lo sirva expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.Objetivo del cargo- Gestionar políticas, planes, programas y otras acciones que promuevan una cultura organizacional participativa e inclusiva, con perspectiva de género, de buen trato y libre de violencia, participando en acciones que fomenten relaciones laborales de colaboración conjunta.- Funciones del Cargo**Principales Funciones del cargo**:Ejecutar procesos de Reclutamiento y Selección con apego a las normativas legales e institucionales.Elaborar y/o modificar perfiles de cargo pertenecientes a la estructura organizacional, según requerimientos solicitados.Participar en los procesos relacionados en a la metodología CEAL-SM SUSESO, a través de la aplicación del cuestionario de Riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, y participar en la ejecución y seguimiento de los planes de mejora.Colaborar en el diseño de políticas o iniciativas que impacten en la salud mental a propósito del contexto del trabajo (por ejemplo, ante riesgos psicosociales), identificando y proponiendo estrategias que permitan eliminar o disminuir la exposición a los causantes de dichas situaciones y mitigar riesgos identificados.Apoyar en la elaboración de propuestas de diagnósticos, estudios y acciones de intervención en clima laboral, así como de prevención de M.A.L.S. y de promoción del buen trato, en concordancia con la estructura y estrategia del Servicio.Realizar intervenciones grupales y/o relatorías masivas sobre tópicos relativos a la salud mental y las dinámicas organizacionales, y o calidad de vida laboral, de acuerdo con las necesidades de la institución.Participar en la elaboración y ejecución de acciones de Inducción al personal nuevo, coordinando proceso de on-boarding.Apoyar en el cumplimiento de las Normas de Aplicación General para la Gestión y Desarrollo de Personas, impartidas por el Servicio Civil.Proponer y realizar informes, reportes de gestión, análisis y estudios que constituyan elementos en materias de Gestión y Desarrollo de Personas que apoyen la toma de decisiones en dichas áreas.Prestar apoyo en la ejecución de otros procesos a cargo de la Unidad de Gestión, Desarrollo y Relaciones Laborales, de acuerdo a lo solicitado por su jefatura.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título profesional de a lo menos 8 semestres de duración o 4 años otorgado por una Universidad del Estado de Chile o reconocida por este, de la carrera de- **Psicología.**Especialización y/o Capacitación**Deseable estudios de especialización en materias como**:Desarrollo Organizacional, Gestión Estratégica de Personas y/o Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.**Deseable cursos de capacitación igual o mayor a 16 horas realizados desde el año 2018 en adelante, en materias como**: Reclutamiento y Sel
