Asistente De Recursos Humanos

PropósitoGestiona diariamente las actividades administrativas de personal de la planta y la agrícola en las materias de gestión de personas, garantizando los procesos administrativos del área.ObjetivosGestiona la documentación y procesos ligados a la incorporación y desvinculación realizando contratos, anexos, etc., de acuerdo con la normativa legal vigente.Apoya el proceso de pago de remuneraciones, anticipos, descuentos y finiquitos a través de la entrega de toda la información que requiere el encargado de personal para el proceso de pago de remuneraciones y los sub procesos asociados.Gestiona y atiende los requerimientos de bienestar y capacitación de la empresa.Principales Actividades**INGRESO DE PERSONAL Y ADMINISTRACIÓN DE DOCUMENTOS**:- Confeccionar contratos y anexos de contratos por cambio de cargo o rentas.- Creación de la ficha del personal nuevo e ingresar al sistema BUK.- Colaborar en la públicación de oferta de trabajo, revisar currículos, programar entrevistas y facilitar el proceso de incorporación de nuevos empleados.- Mantener en orden y actualizada la documentación en las carpetas de cada colaborador en forma online por el sistema de remuneración.- Apoyar en la administración de programas de beneficios para los colaboradores, como seguro de salud y calidad de vida.- Participar en la planificación y ejecución de eventos y actividades para promever la integración y el compromiso de los empleados.- Colaborar en el seguimiento de regulaciones laborales y de cumplimiento, así como en la preparación de informes requeridos por las autoridades.- Brindar asistencia a los empleados en consultas relacionadas con RRHH como licencias, permisos y políticas de la empresa.- Mantener actualizada la base de datos de empleados con información precisa y confidencial.- Participar en proyectos especificos de RRHH, como evaluación de desempeño, programa de reconocimineto y capacitación interna.GENERAR INFORMES DE HORAS EXTRAS SEGÚN LAS ÁREAS DE LA ORGANIZACIÓN.- Apoyar en la recolección y procesamiento de información para la nomina, así como el seguimiento de las horas laborales y control de asistencia.- Verificación de horas extras.- Validación con los respectivos jefes de áreas, horas extras registradas- Emisión final de reporte de horas extras de las diferentes áreas de la organización.**Puedes postular a través del siguiente link**: