Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Coquimbo / Dirección del Servicio de Salud Coquimbo- Convocatoria- Auditora Interno Depto. Auditoría Interna - Servicio de Salud de Coquimbo- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región de Coquimbo- Ciudad- La Serena- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.213.234Condiciones- Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por Procesos de Selección, tendrán un período a prueba como mínimo de 3 meses desde su contratación y de ser requerido por la Jefatura Directa podrá prorrogarse por 3 meses más antes de realizar la contratación anual. Sin perjuicio de ello, se hace presente que los cargos contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, con la posibilidad de ser prorrogado de acuerdo a evaluación de desempeño.**Renta**:acorde al estamento Profesional grado 10º de la E.U.S.**Disponibilidad**: InmediataObjetivo del cargo- Gestionar las auditorias de carácter administrativo establecidas en el Plan Anual de auditoria del Servicio, por el Consejo de Auditoria Interna General de Gobierno y el Ministerio de Salud y las de contingencia derivadas de situaciones particulares.- Funciones del Cargo**N°****FUNCIONES****1**- Participar del diseño del plan anual de auditoria del servicio.- **2**- Analizar y evaluar que los procesos de los distintos establecimientos de la red, se desarrollen en cumplimiento de las normas y directrices institucionales, ministeriales y gubernamentales.- **3**- Ejecutar el plan de auditoria del servicio y elaborar los informes respectivos.- **4**- Evaluar el funcionamiento de los controles internos establecidos por la administración y proponer acciones preventivas o correctivas.- **5**- Proponer sugerencias y recomendaciones que permitan aumentar la eficiencia en el uso de los recursos y mejorar la efectividad de los procesos.- **6**- Establecer el grado de implementación de las medidas preventivas y/o correctivas, provenientes de las evaluaciones realizadas.- **7**- Evaluar el proceso de gestión de riesgos desde el enfoque administrativo.- **8**- Coordinar el funcionamiento del sistema de control de gestión institucional.- **9**- Realizar las otras funciones que la jefatura asigne de acuerdo con su ámbito de competencia.- Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título profesional de Contador Auditor, Ingeniero Comercial, Administración Pública y/u otras carreras del área de la Administración.Especialización y/o Capacitación- Capacitación en Probidad y Transparencia.- Capacitación en Gestión de Riesgos.- Capacitación en Gestión de Compras Públicas.- Capacitación en Contabilidad Gubernamental.Capacitación en Control Interno.Experiência sector público / sector privado- Experiência Laboral de al menos 3 años en instituciones que Ejecuten Auditorías del Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno y con enfoque en control interno.Competencias- Competencias Transversales1. Organización y Planificación2. Responsabilidad3. Compromiso con la Organización4. Trabajo en Equipo5. Probidad Adminsitrativa- Contexto del cargoDependerá jerárquicamente de la Jefatura del Depto. de Auditoría Interna.Requisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).No estar a
