Description La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región de Magallanes, invita a ser parte de su base de datos de postulantes idóneos/as para el cargo de Auxiliar de Servicios Menores, grado 26° de la EUS, a fin de cubrir vacantes de reemplazo y futuras contrataciones en Jardines infantiles de las comunas de Punta Arenas, Puerto Natales, Porvenir y Cabo de Hornos de la Región de Magallanes. La misión del cargo es mantener las dependencias de la Unidad Educativa en buen estado, a través del aseo, ornato y mantención del equipamiento mobiliario con el objetivo de cumplir con el Reglamento de Higiene y Seguridad de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.N° de vacantes: 50 (referenciales).II.- Requisitos Generales / EspecíficosRequisitos GeneralesLos(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: Ser ciudadano/a o extranjero/a poseedor/a de un permiso para ejecutar actividades remuneradas en Chile.Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.Tener salud compatible con el desempeño del cargo.Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educativo o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Requisitos Específicos Licenciatura en educación media o su equivalente. III.- Experiencia deseable: 1 año en aseo y mantención e higiene de dependencias. IV.- Competencias del CargoCompetencias Transversales Trabajo Colaborativo.Orientación al Servicio. Competencias Específicas Orientación al Orden, Calidad y Excelencia en el Trabajo.Iniciativa y Autonomía.Flexibilidad y Adaptacion al Cambio. V.- Conocimientos esperados Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en lugares de trabajo.Administración de bodegas e inventarios VI.- Funciones Principales Mantener las dependencias, interiores y exteriores, en condiciones óptimas de aseo e higiene.Mantener ordenadas todas las dependencias.Realizar mantención y limpieza a las áreas verdes de las dependencias a la cual pertenece.Atender a los requerimientos emergentes por necesidades de los párvulos (vómitos, lanzamiento de juguetes u objetos, arreglos menores de gasfitería).Mantener los lugares de evacuación libres de obstáculos que no interrumpan su acceso y salida por parte del personal, niños, niñas y familias.Mantener todos aquellos elementos de aseo, higiene y mantención resguardados, fuera del alcance de los niños y niñas.Mantener adecuadamente los servicios higiénicos en lo concerniente a pisos, WC, llaves, etc. Procurando el resguardo responsable de elementos tóxicos.Procurar el uso de los espacios en función para lo que fueron creados, de tal manera que éstos puedan ser usados ??oportunamente en beneficio del bienestar, protección y educación de los niños y niñas. Ej.: bañeras, bodegas, patios de servicio, baños.Preparar oportunamente las salas y otras dependencias a su cargo para las actividades de los párvulos y toda la comunidad perteneciente a la unidad educativa.Controlar en forma cordial el ingreso de personas al recinto educativo.Resguardar permanentemente la seguridad del recinto evitando riesgos para los niños y niñas, especialmente en horarios de entrada y salida en puerta principal. VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación: Currículum vitae en formato propio.Licenciatura en enseñanza media. Reconocida por el ministerio de Educación de ChileCertificado de antecedentes para fines particulares, el que puede obtenerse de forma gratuita de la página con vigencia no mayor a 2 meses.Certificado inhabilidades para trabajar con menores de edad, el que puede obtenerse de forma gratuita de la página Certificado inhabilidades por maltrato relevante, el que puede obtenerse de forma gratuita de la página En el caso de postulantes extranjeros(as), permiso de residencia para actividades remuneradas dentro del país, se puede obtener en / La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea: Rut:Nombres:Apellidos:Correo:Nacionalidad:Número telefónico (celular): (en caso de no tener, puede omitir). VIII.- Plaza de postulaciónLas postulaciones son recibidas solo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del 05 de abril de 2024.-Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. IX.- Otras consideracionesEl/la postulante seleccionado/a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta, y adjunte TODOS los documentos requeridos en el punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación. Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica".En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.IMPORTANTEEs responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar toda la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta, validando además sus datos al momento de postular y la consistencia de éstos con la documentación que adjunta, lo que servirá de insumo para el avance en las distintas etapas del proceso.
