Misión:
Planificar y dirigir todos los procesos relacionados al manejo de personas de la compañía y garantizar calidad en los procesos
Descripción:
- Desarrollar y monitorear la "experiencia de las personas", desplegar, liderar y potenciar la estrategia de las personas, desde la capacitación, herramientas de trabajo, hasta la justicia en la gestión, los incentivos y el progreso y crecimiento de las personas
- Asegurar una cultura enriquecedora, dinámica, ágil, potenciar los cambios culturales y aumentar la agilidad con las oficinas centrales
- Desarrollo de Talento. Foco en atraer perfiles con potencial de desarrollo y crecimiento en la compañía, implementar y establecer planes de gestión y desarrollo. Formación y entrega de herramientas que permitan desplegar potenciales y el alto rendimiento
- Ser un ejemplo de probidad e integridad, velando por una compañía que entienda y maneje los temas legales estándares y la vanguardia en los aspectos legales en constante cambio
- Establecer formas de trabajo colaborativo
- Implementar en forma prolija y profesional los proyectos estipulados de global y regional, buscando adaptar cultural y localmente con un propósito común. Liderar el cambio cultural, buscando un buen ambiente laboral enfocado en el talento
- Colaborar y coordinar acciones con otras áreas internas para crear y mejorar planes que aseguren el crecimiento de la compañía
- Asegurar que los procesos de Recursos Humanos cumplan con altos estándares y adelantar los elementos legales
- Ser enlace con los gerentes de área para desarrollar e implementar estrategias locales de recursos humanos que sean apropiadas para sus necesidades comerciales y consistentes con la estrategia general de recursos humanos de la organización
- Evaluar las necesidades futuras de fuerza laboral de la organización para recomendar cambios en la estrategia de RRHH y adaptar los programas de RRHH existentes para satisfacer estas necesidades
- Administrar el presupuesto del área
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