Institución- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región de Coquimbo- Convocatoria- Inspectora Fiscal de Obras (4-1880)- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Fiscalización- Región- Región de Coquimbo- Ciudad- La Serena- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**Condiciones**Región****Vacantes****Dependencia****Grado****Renta Bruta promedio****Renta Bruta Mes Normal****Renta Bruta Mes con bonos**Coquimbo01Departamento de Contratos9°**$2.824.144.****$2.314.757.****$3.842.919.**_Notas sobre Renta:_**- _Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre._- _Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre._- _Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los "Meses Normales" más la renta de los "Meses con Bonos", dividido por los doce meses del año. _- _La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago._ _- _- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que, durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior. _Objetivo del cargo- Fiscalizar la correcta ejecución de las Obras y el fiel cumplimiento de un contrato, según resolución que lo nombra en cargo de Inspector/a Fiscal de Obras.- Funciones del Cargo- Velar por el cumplimiento de las bases de licitación de los Contratos.- Controlar la ejecución de los Contratos en términos de plazos.- Controlar la ejecución del presupuesto asignado al Contrato.- Controlar el cumplimiento de los estándares de calidad de las Obras.- Coordinar actividades relativas al Contrato que requieran de la participación de organismos externos e Institucionales.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Poseer título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración y experiência profesional mínima de 3 años._- Poseer título profesional de una carrera de, al menos, 8 semestres de duración y experiência profesional mínima de 5 años._- (Acorde con el DFL N°276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL N°147/91)_Especialización y/o Capacitación**_ Formación requerida:_**- Carrera profesional afín a las obras públicas, del área de la ingeniería civil (en distintas especialidades), construcción civil, ingeniería en construcción, o carrera afín._**_Cursos de capacitación en:_**- Gestión de Contratos de Obras Públicas y Privados._- Software Aplicados Autocad, Project, Hec-Ras, etc._- Capacitación en el área de Gestión y Desarrollo de Personas (mayor o igual a 12 horas)._- Diplomados o Cursos de capacitación en el área de la construcción u obras civiles._- Manual de Carreteras, manuales técnicos y otros._- Conocimientos básicos de legislación laboral y prevención de riesgos._Experiência sector público / sector privado- Poseer experiência profesional mínima de: 3 años para carreras de, a lo menos, 10 semestres de duración y mínima de 5 años para carreras de, a lo menos, 8 semestres de duración._- (Acorde con el DFL N°276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL N°147/91)_**_Experiência deseable:_**- Experiência profesional laboral acreditada de a lo menos 3 años en funciones de gestión de la infraestructura vial._Competencias**_ORIENTACION AL CLIENTE_**:- : Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático._**_ORIENTACION A LA EFICIENCIA_**:- : S
