Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte /- Convocatoria- Jefe(a) Unidad de Gestión de Personas Hospital Roberto del Rio- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Recursos Humanos- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Independencia- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.787.858Condiciones**Nombre del Cargo**Jefe(a) Unidad de Gestión de Personas**Nº de Vacantes**1**Calidad Jurídica / Horas / Ley / Grado / sueldo**Contrata / 44 horas / Ley N° 18.834 / Grado 7 / Remuneración Bruta: $2.787.858.**Estamento**Profesional**Unidad de Desempeño**Unidad de Gestión de Personas**Dependencia de**Subdirector/a de Gestión y Desarrollo de Personas**Lugar de Desempeño**Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia**Condiciones**3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.Objetivo del cargo- Velar por el cumplimiento de las funciones de la Unidad, asegurando su adecuada organización, estableciendo métodos y procedimientos que permitan garantizar la oportunidad y eficiencia de los procesos vinculados al ciclo de vida laboral (contratos, asistencia, ausentismo, cargas familiares, destinaciones, apoyo al incentivo al retiro, comisiones de servicio, entre otros), a través de la emisión de los actos administrativos correspondientes y del registro oportuno, sistemático, permanente y consistente de los hechos relevantes del ciclo laboral, asegurando la disponibilidad y seguridad de la información para las unidades requirentes tanto internas como externas a la institución, asesorar y apoyar técnicamente a todas las instancias locales y procurar el cumplimiento estricto de la normativa legal vigente.- Funciones del Cargo- Controlar y supervisar los actos y procedimientos administrativos presentes en la vida laboral del funcionario, cumpliendo fielmente con la normativa vigente, respecto de los derechos y obligaciones funcionarias y de las políticas internas definidas, según la normativa vigente.- Coordinar la correcta y oportuna ejecución de los procesos y procedimientos administrativos referidos al Ciclo de Vida Funcionaria, desde el ingreso hasta la desvinculación del personal.- Coordinar y canalizar el proceso de Calificación Anual de los/as funcionarios/as, elaborar el escalafón que regirá para el año siguiente y asistir a la Junta Calificadora, en conformidad con el Reglamento de Calificaciones y la normativa que rige esta materia.- Confeccionar y Supervisar de forma eficiente y eficaz la confección de documentos solicitados.- Controlar el correcto ingreso de información a los registros físicos, y sistemas informáticos correspondientes; mantener actualizada la información según la estructura organizacional vigente; y proponer mejoras en la medida que se requiera.- Informar a su jefatura y generar alertas acerca de situaciones críticas, y a su vez mantener informado al equipo de trabajo acerca de los lineamientos de la Subdirección de Gestión de las Personas.- Realizar la evaluación de desempeño del personal de su dependencia.- Liderar su equipo de trabajo y generar condiciones que permitan el desarrollo, bienestar y desempeño eficiente de sus colaboradores, cumpliendo con las normas y políticas afines definidas por la Subdirección y toda entidad de carácter rectora en la materia.- Monitorear el adecuado cumplimiento de los indicadores y metas de gestión adquiridos por la Dirección del Servicio y coordinar la respuesta oportuna a todo requerimiento, tanto internos como externos, relacionados con el ámbito de competencia y gestión de la Subdirección de Personas.- Ejercer el liderazgo y cumplir el rol de referente técnico y asesor estratégico en materias de gestión relacionadas con el ámbito de su competencia, de acuerdo con las necesidades y requerimientos de la Subdirección de Gestión de Personas y la Dirección del establecimiento.- Apoyar en el ejercicio del control presupuestario del Subtítulo 21 y aportar a la Subdirección de Gestión de Personas en la formulación de los requerimientos de la Red Asistencial en la materia.- Apoyar a la Subdirección de Gestión de Personas en el control de la dotación asignada al establecimiento.- Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura, relacionadas con las materias de su competencia.- Implementar, supervisar y monitorear la operación de los sistemas de información, para la Gestión de Personas.- Fomentar el correcto f
