Quant es un líder mundial en mantenimiento industrial en el mercado de servicios, trabajando en todas las industrias. Durante más de 30 años, hemos potenciado el mantenimiento en más de 400 lugares alrededor del mundoDesde la implementación de prácticas de seguridad excepcionales hasta la creación de una verdadera cultura de mantenimiento y desde la optimización de los costos de mantenimiento hasta el aumento del rendimiento de la planta, nuestros empleados son los protagonistas del cambio. Estamos orgullosos de ser apasionados y de ver cómo, de manera profesional, alcanzamos los objetivos de nuestros clientes.Nos apasiona el mantenimiento y nos enorgullece ver que logramos los objetivos de nuestros clientes de la manera más profesional.Juntos formamos un equipo orgulloso, apasionado y profesional, listo para construir una cultura inclusiva y profesional en donde todos cuentan.**Descripción del cargo**:Como líder estratégico, el Jefe de Recursos Humanos / Desarrollo Organizacional, deberá supervisar y dirige la planificación, implementación y evaluación de iniciativas relacionadas con el desarrollo y crecimiento de la organización. Este rol implica colaborar estrechamente con líderes y equipos de toda la empresa para promover una cultura organizacional sólida, impulsar la formación y desarrollo del personal, y asegurar que la organización esté preparada para los desafíos futuros.**Responsabilidades**:**Desarrollo Estratégico**:Desarrollar y ejecutar planes estratégicos de recursos humanos que impulsen la retención, el desarrollo y la satisfacción de los empleados.Identificar y analizar las necesidades de desarrollo organizacional en línea con la estrategia empresarial y los objetivos a largo plazo.Colaborar con la alta dirección para diseñar e implementar planes estratégicos de desarrollo que impulsen la eficiencia, el compromiso y el crecimiento sostenible.**Cultura Organizacional**:Fomentar una cultura inclusiva, colaborativa y orientada a resultados a través de programas y políticas que respalden los valores y objetivos de la organización.Promover prácticas que mejoren la comunicación interna y fortalezcan la cohesión entre los empleados.**Formación y Desarrollo**:Identificar las habilidades y competencias requeridas para el éxito de la organización y diseñar programas de capacitación y desarrollo para mejorarlas.Supervisar la implementación de programas de capacitación que mejoren la efectividad individual y colectiva, así como el crecimiento profesional.**Gestión del Talento**:Colaborar con el equipo de adquisición de talento para desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento y retención de personal.Identificar líderes potenciales y talento interno para su desarrollo y promoción dentro de la organización.**Compensación y Beneficios**:Supervisar la gestión de la compensación y los beneficios, incluidos salarios, incentivos, seguros y programas de bienestar.Asegurar que las políticas sean competitivas y estén alineadas con las mejores prácticas de la industria.**Gestión del Rendimiento**:Diseñar sistemas de evaluación del desempeño que proporcionen retroalimentación constante y permitan el crecimiento continuo de los empleados.Trabajar con líderes para establecer metas claras y medibles, y para abordar cualquier problema de rendimiento de manera constructiva.**Gestión del Cambio**:Liderar y respaldar iniciativas de gestión del cambio para garantizar que la organización se adapte eficazmente a nuevas circunstancias y desafíos.Comunicar y explicar los cambios organizacionales a los empleados de manera clara y transparente.**Análisis de Datos y Métricas**:Utilizar datos y análisis para evaluar el impacto de las iniciativas de desarrollo organizacional y ajustar estrategias en función de los resultados.Presentar informes y recomendaciones basados en datos a la alta dirección.**Relaciones Laborales**:Trabajar en colaboración con el departamento legal y de relaciones laborales para garantizar que todas las iniciativas cumplan con las regulaciones laborales y contractuales.**Liderazgo y Desarrollo de Equipos**:Supervisar y guiar al equipo de desarrollo organizacional, proporcionando dirección, apoyo y oportunidades de crecimiento.**Requisitos**:Título universitario en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o relacionados. Posgrado o certificación en Gestión de Recursos Humanos es deseable.3 años de experiência en puestos de gestión de recursos humanos y desarrollo organizacional.Fuertes habilidades de liderazgo y capacidad para influir y colaborar en todos los níveles de la organización.Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, así como habilidades analíticas.Conocimiento profundo de las mejores prácticas en desarrollo organizacional, gestión del talento y gestión del cambio.Capacidad para trabajar en
