Institución- Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Instituto Nacional de Estadísticas /- Convocatoria- JEFEA DE SUBDEPARTAMENTO DE GESTIÓN INSTITUCIONAL- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Administración- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Santiago- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta3.602.755Condiciones- La renta indicada corresponde a un promedio bruto mensualizado, asimilado al Escalafón profesional grado 6° E.U.S.- Aspectos Remuneracionales a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública:- Contempla los valores para el año 2024 de incentivo base institucional de un 15% y un 7,6% de cumplimiento PMG. Los incentivos se reciben sólo si se han cumplido las metas institucionales.- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre del 2024, el cual puede ser renovado para el siguiente año de acuerdo a los requerimientos.Objetivo del cargo- Liderar la formulación y control de gestión de los compromisos de gestión institucionales mediante la implementación un modelo de trabajo que resguarde la evaluación, construcción, análisis y acompañamiento en la ejecución de los diferentes indicadores e instrumentos establecidos, con orientación al cumplimiento de la estrategia institucional.- Funciones del CargoLiderar e implementar los subprocesos de Control de Gestión y Formulación de Compromisos de Gestión Institucionales, correspondientes a PMG, CADP, CDC, IGI y Plan de Tratamiento de Riesgos.Resguardar el cumplimiento del marco normativo establecido para la implementación de los sistemas de incentivo institucional y de todas las materias afines al cargo, anticipando oportunamente la participación de las áreas y/o directivos/as correspondientes.Asegurar una coordinación ágil con las entidades externas que intervienen en los subprocesos a cargo, tales como Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, Dirección de Presupuestos, Redes de Expertos, entre otros.Contribuir al cumplimiento de la estrategia institucional vigente, salvaguardando la aplicación de un enfoque estratégico en los subprocesos a cargo, que facilite la construcción de compromisos de gestión que contribuyan a su ejecución y la implementación de un control de gestión que garantice la toma de decisiones a nível estratégico.Implementar un modelo de acompañamiento que proporcione asesorías permanentes a las jefaturas y/o directivos/as a cargo de la realización de los compromisos de gestión institucionales.Realizar instancias de control de gestión periódicas que garanticen un análisis y revisión exhaustiva de los compromisos de gestión institucionales, informando oportunamente las desviaciones detectadas.Identificar desviaciones y recomendaciones en el marco del Control de Gestión, que contribuyan a la toma de decisiones oportuna.Coordinar un proceso de formulación de compromisos de gestión integrado con una visión estratégica, considerando las prioridades que deberán ser contempladas en la definición de las metas e indicadores de la institución.Impulsar el uso de prácticas y herramientas de vanguardia, mediante el análisis permanente del entorno, con objeto de contribuir a procesos cada vez más eficientes y modernos.Ejecutar el control mensual de la Ley de Lobby y Transparencia.Apoyar la gestión de riesgos institucional, mediante la construcción y seguimiento de planes de tratamiento que direccionen a la institución a la mitigación de los riesgos priorizados.Contribuir con las funciones a cargo del departamento, en materias de procesos y riesgos y de planificación institucional, desde el ámbito de competencia, con foco en la mejora continua y mediante la acción coordinada con el resto de las jefaturas del área.Proponer optimizaciones y/o innovaciones a los procesos del Departamento de Gestión Estratégica desde el ámbito de su competencia.Proporcionar apoyo a otras áreas en aquellos proyectos y/o iniciativas de carácter institucional que requieran de apoyo transversal.Área de Dependencia: Dirección NacionalDependencia Directa: Departamento Gestión Estratégica / Subdepartamento de Gestión InstitucionalJefatura Directa: Jefe/a de Departamento Gestión EstratégicaPerfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título Profesional de una carrera de a lo m
