Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte /- Convocatoria- Profesional Área Social- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Independencia- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.448.704Condiciones- Condiciones:- 3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.- Cargo Profesional Contrata Grado 14Objetivo del cargo- Ser referente Estratégico de la gestión del Subdepartamento de Bienestar, proponiendo mejoras constantes en los distintos procesos, asegurando su calidad en la planificación y ejecución de las actividades facultativas de la Red Hospitalaria.- Funciones del Cargo- Diseñar y ejecutar diagnósticos, informes, análisis de mejora a los procesos propios del Subdepartamento y de beneficios para los afiliados, a fin de elaborar propuestas a la Jefatura del Subdepto.- Monitorear los indicadores y metas de gestión, tanto internos como externos, relacionados con el ámbito de su competencia y gestión del Subdepartamento.- Realizar acciones, análisis y monitoreo de la gestión requerida en actividades de la parrilla programática que ofrece el Servicio de Bienestar- Atender, efizar y oportunamente a afiliados(as) jubilados(as), según se requiera- Gestión y coordinar las acciones necesarias para la gestión de convenios- Participar de reuniones e instancias de trabajo colaborativas, asociadas a su rol dentro de la institución.- Apoyar en la gestión general del Subdepartamento en caso que la contingencia lo amerite y las competencias lo permitan.- Realizar todas aquellas funciones que solicite su jefatura en el rol que le compete dentro del equipo.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título Profesional de Trabajador(a) Social.Especialización y/o Capacitación- CONOCIMIENTOS:- Manejo de SIRH (módulo de personal)- Servicios de Bienestar de los Servicios de Salud- Manejo de Redes Gubernamentales y Municipales- CURSOS:- Excel avanzado- Estatuto Administrativo- Promoción buen trato laboral- Buenas prácticas laborales- Trabajo en equipo- Liderazgo o afín.Experiência sector público / sector privado- Experiência como Profesional al menos 2 años en instituciones públicas en salud, preferentemente en servicios de bienestar.CompetenciasCAPACIDAD DE ANÁLISIS Y SÍNTESIS: Capacidad para identificar, comprender y evaluar las diferentes variables que inciden en la consecución de actividades, tareas, funciones y objetivos, determinando las posibles alternativas de viabilidad, teniendo en cuenta su repercusión en los níveles de calidad y eficiencia esperados.ORIENTACIÓN AL LOGRO DE RESULTADOS: Es la tendencia al logro de resultados, demuestra con actos su orientación a trabajar eficientemente, tomando la responsabilidad de las tareas, teniendo presente el impacto de sus acciones sobre los resultados esperados para su area y para la organización. Mejorando y manteniendo buenos níveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.TRABAJO EN EQUIPO: Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los interés personales a los objetivos del equipo. Ser capaz de colaborar y coordinar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. favoreciendo el desarrollo de destrezas Organizacionales y de Liderazgos.PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO: Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos, incluyendo la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Capacidad para manejar, resguardar con discreción y criterio la información personal e institucional que dispone en el contexto laboral de sus funciones, garantizando en todo momento que la información esté disponible solo para aquellos autorizados a tener acceso.ORIENTACIÓN Y EDUCACIÓN AL USUARIO: Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que los usuarios del Servicio puedan requerir en el presente o en el futuro. Tiene relación con la escucha al usuario, generar soluciones para satisfacer sus necesidades. Estar comprometido con la calidad, esforzandose por una mejora continua. Promoviendo la educación
