Institución- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Licancabur /- Convocatoria- PROFESIONAL DE GESTIÓN DE PERSONAS- Nº de Vacantes- 2- Área de Trabajo- Recursos Humanos- Región- Región de Antofagasta- Ciudad- Calama- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.648.627Condiciones- Cargo a contrata para la Subdirección de Gestión de Personas, su renta es acorde al estamento profesional Grado 11 de la E.U.S. La remuneración indicada corresponde al monto bruto mensualizado. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882, (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales) y en los meses de abril, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.041. Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.- Por otro lado, cabe señalar que, en virtud de la entrada en vigencia de la Ley N° 21.389, crea el registro nacional de deudores de pensiones de alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos,y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.Objetivo del cargo- Colaborar en los procesos administrativos que tengan relación con las y los funcionarios del Servicio Local de Educación Pública (SLEP) y de los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles del territorio,acerca de todos aquellos procedimientos que se relacionan con la vida laboral de las personas, bajo las disposiciones establecidas por los estatutos y normativas que los rijan.- Funciones del Cargo- Colaborar en la gestión del ingreso y egreso de profesionales, asistentes de la educación y directivos de los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles dependientes del Servicio Local.- Elaborar documentos requeridos para la contratación de las personas que requiera el Servicio Local, ajustándose a lo establecido en la normativa aplicable, de acuerdo al régimen contractual.- Supervisar la información que se registra en el Sistema de Gestión de Personas utilizado por la institución.- Mantener la documentación relativa al personal en el archivo físico y digital, para conservar información detallada de cada funcionario(a)o colaborador de planta, contrata y honorarios, con los antecedentes quevaliden y respalden su contratación.- Aplicar mecanismos de reclutamiento y selección para las y los funcionarios(as) requeridos para el funcionamiento de los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles dependientes del Servicio Local y su provisión oportuna, en atención a las necesidades de sus distintas áreas.- Gestionar la aprobación y visación de documentos asociados a trámites administrativos del personal (feriado legal, permisos administrativos, permisos sin goce de remuneraciones, permisos de pre y postnatal), que autoricen o rechacen la solicitud, manteniendo un adecuado registro yrespaldo de dichos trámites.- Elaborar documentos asociados a cambios en la calidad contractual de los funcionarios(as)u otros aspectos asociados a ésta.- Elaborar finiquitos según sea requerido, respetando las particularidadesde cada tipo de vínculo laboral y su carácter confidencial.- Gestionar el otorgamiento de beneficios dirigidos a los funcionarios, cualquiera sea su naturaleza, aportando a los índices de satisfacción laboral y nível de compromiso de las y los funcionarios de los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles.- Dar cumplimiento a la normativa de desvinculación y egreso, informando además a las áreas que correspondan, para mantener la informaciónvigente y actualizada en los sistemas de información.- Mantener información vigente y actualizada según se vayan dando los cambios
