Profesional Desarrollador Y Mantenedor De Sistemas Informáticos Honorarios

Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas
Profesional Desarrollador y Mantenedor de Sistemas Informáticos Honorarios Profesional Desarrollador y Mantenedor de Sistemas Informáticos Honorarios
Nº de Vacantes Área de Trabajo Región Región Metropolitana de Santiago
Ciudad Tipo de Vacante Honorarios

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)


Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Analizar, desarrollar, mantener, diseñar e implementar y documentar sistemas informáticos, aplicaciones y procesos, utilizando las metodologías y tecnologías entregadas en la Unidad de Informática, de tal manera de satisfacer las necesidades y requerimientos de la Institución.
Funciones del Cargo Diseñar, desarrollar y diagnosticar sistemas informáticos, realizando ajustes necesarios mediante metodología ágil, de acuerdo a los lineamientos establecidos. Realizar mantenciones correctivas y evolutivas de los sistemas productivos cuando se requiera evaluando el impacto técnico. Generar soluciones adecuadas para el mejoramiento del Software, de acuerdo a las metodologías establecidas. Elaborar documentación técnica de los sistemas desarrollados considerando el análisis, diseño, pruebas, manuales de usuarios, y pasos a ambientes testing y productivos para disponer de los antecedentes y evidencias necesarias para la continuidad a los proyectos. Mantener y administrar versionamiento de los sistemas informáticos para asegurar la gestión de los cambios realizados. Mantener Integraciones entre sistemas informáticos Participar en la toma de los requerimientos y desarrollo de sistemas informáticos de la Institución. Participar en las reuniones de proyectos y hacer seguimientos de los acuerdos establecidos. Realizar otras funciones requeridas por la jefatura, relacionadas con las funciones propias del cargo. Liderar equipo de Desarrollo del Instituto. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional Titulado en: Ingeniero en informática o carrera a fin en desarrollo de sistemas de información. Acreditando mediante certificado de título profesional en instituciones reconocidos por el Ministerio de educación del estado de Chile. Al menos 2 certificados que acredite capacitación relacionada con los conocimientos específicos, documentos con firma y timbre de institución donde realizó la capacitación. Se considerarán desde el mes en que se hace el llamado hasta el mismo mes del año 2019 (5 años de antigüedad máximo). (Excluyente)
Alto conocimiento en gestor de contenidos Wordpress. Conocimientos en diseño web, maquetación y diseño responsivo. Conocimientos en Bootstrap (v. 3 o 4), XML, JSON. Creación, mantención y utilización de Webservices (API REST, SOAP). Alto nivel de conocimiento en Framework: laravel, Codeigniter (v. 3 y 4), angular, vue js. Conocimientos avanzados en bases de datos SQL: Mysql, PostgresSQL, SQL Server, Oracle. Conocimiento de lenguajes para desarrollo de aplicaciones móviles Conocimientos en uso de repositorios de código fuente (GIT, SourceSafe, Visual SVN, TortoiseSVN) Manejo en herramientas de edición de imágenes, video y audio (Fireworks, Photoshop, editores de video y audio). Conocimientos de Windows Server y sistemas Linux (debian, Red-hat, Ubuntu). Conocimiento de inglés técnico. Conocimientos en sistemas de control de mesa de ayuda informático. Conocimiento en virtualización de S.O. (Windows y Linux). Deseables conocimientos en Mirth Connect. Deseables Conocimientos de mensajería HL7, ASTM. Experiencia sector público / sector privado Experiencia profesional de al menos 1 año demostrable dentro de los últimos 2 años en cargos similares en base la misión del cargo. Deseable en Servicio de Salud Pública. Competencias Orientación al logro: Capacidad para orientarse a los objetivos y metas propuestas tanto personales como a nivel organizacional. Orientación al usuario: Capacidad para entregar un buen servicio a los usuarios Flexibilidad: capacidad para adaptarse a los nuevos contextos que debe enfrentar. Planificación Organización: Capacidad para planificar y organizar sus labores diarias Capacidad de Aprendizaje: Capacidad para aprender nuevas materias. Trabajo en Equipo: Capacidad para trabajar con otros y en conjunto con otros por un bien en común. Requisitos Generales No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

 

- Análisis Curricular: Revisión de los curriculum, de acuerdo a los requisitos solicitados.
- Entrevista Psicolaboral: A través de una entrevista individual y/o grupal se revisaran sus competencias técnicas y habilidades blandas para el cargo. 
- Comisión: Se realizara una comisión final con la terna correspondiente.
Si la persona seleccionada, permanece en el cargo menor a seis meses contratada, se podrá continuar en la selección del segundo candidato, de acuerdo a puntaje.
 'Listado de postulantes elegibles: Los postulantes que hayan llegado a la etapa de comisión de selección y que hayan obtenido un puntaje superior a 4.0 en dicha comisión, serán considerados como postulantes elegibles conformando una lista de postulantes idóneos, de tal forma que la autoridad facultada para hacer el nombramiento pueda designarlos en las vacantes que se produzcan en la planta respectiva, durante los doce meses siguientes a la conclusión del proceso de selección siempre y cuando estos correspondan al mismo perfil de cargo o familia de cargo'
Documentos Requeridos para Postular
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Difusión y Plazo de Postulación en 02/05/2024-09/05/2024
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 10/05/2024-16/05/2024
Finalización del Proceso 17/05/2024-24/05/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 09/05/2024 Correo de Contacto:
Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- CV formato libre - Certificado antiguedad Laboral  - Certificado de Capacitaciones - Certificado de Título
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
SOLO SE CONSIDERARÁN AQUELLAS PERSONAS QUE CUMPLAN EL PERFIL REQUERIDO Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.