MinisterioMinisterio de Hacienda- Institución / EntidadServicio Nacional de Aduanas /- CargoProfesional Unidad de Remuneraciones- Nº de Vacantes1- Área de TrabajoArea para cumplir misión institucional- RegiónRegión de Valparaíso- CiudadValparaíso- Tipo de VacanteHonorariosRenta Bruta1.796.474Objetivo del CargoApoyar en el Subdepartamento de Remuneraciones para la adecuada gestión en los aspectos que atañen sobre materias de remuneraciones y descuentos legales, supervisando la ejecución del proceso de liquidación mensual de remuneraciones.Requisitos Generales / EspecíficosTítulo de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste.- **Perfil del Cargo**Formación Educacional- Prof. Contador(a) Auditor- Prof. Ing. Comercial- Prof. Ing. Administración De EmpresasEspecialización y/o CapacitaciónFormación Transversal 1. Gestión de procesos 2. Evaluación y Gestión de Proyectos 3. Gestión de la Calidad 4. Estatuto Administrativo 5. Ley Orgánica del Servicio Nacional de Aduanas 6. Conocimientos Informáticos para el Desarrollo de la función Formación Específica 1. Conocimientos y aplicación Estatuto Administrativo 2.Conocimientos y aplicación Contabilidad Gubernamental 3.Microsoft Excel nível Intermedio/Avanzado 4.Ley de Presupuesto y Clasificador de Gastos del Sector Público 5.Control de Gestión- Experiência sector público / sector privadoExperiência de a lo menos 2 años en funciones similares- CompetenciasCOMPETENCIA- NIVEL DE DESEMPEÑO- DESCRIPCIÓN NIVEL DE DESEMPEÑO- Trabajo en Equipo- Medio- Colabora con otros, compartiendo conocimientos técnicos, solicitando la opinión de los demás, tomando medidas que respetan las necesidades, emociones y contribuciones de otros.- Conocimiento del Servicio- Medio- Entiende y aplica conocimientos relacionados con su especialidad/función adaptándolos al contexto organizacional y utilizando las herramientas tecnológicas disponibles.- Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo- Medio- Conoce y aplica todos los procesos relacionados para la ejecución de las actividades encomendadas, introduciendo mejoras e identificando los recursos empleados.- Orientación al usuario- Medio- Participa con el usuario en la precisión de sus necesidades, haciendo seguimiento a solicitudes y reclamos.- **COMPETENCIAS ESTAMENTO****PROFESIONAL**COMPETENCIA- NIVEL DE DESEMPEÑO- DESCRIPCIÓN NIVEL DE DESEMPEÑO- Pensamiento analítico- Medio- Establece alternativas posibles de solución, sopesando el valor e impacto de cada una en base a los recursos disponibles.- Proactividad- Medio- Propone y genera constantemente mejoras en su equipo de trabajo y área de gestión.- Adaptación a los cambios- Medio- Acepta y participa en la formulación de los cambios en su ámbito de acción.- **Mecanismo de Postulación**- Documentos requeridos para postular- Copia Cédula de Identidad Vigente (ambos lados)- Copia de certificado de título- CV Formato Libre (Propio)**Calendarización del Proceso**FaseFechas**Postulación**Difusión y Plazo de Postulación18/04/2024-25/04/2024**Selección**Proceso de Evaluación y Selección del Postulante26/04/2024-02/05/2024**Finalización**Finalización del Proceso03/05/2024-07/05/2024El plazo para recibir postulaciones es hasta las **09:00** horas del **25/04/2024**.- Correo de Consultas- Condiciones Generales- ANTES DE POSTULAR, RECUERDE LEER LAS CONDICIONES GENERALES Y ACTUALIZAR SUS ANTECEDENTES Y DOCUMENTOS QUE ENVIARÁ.- Si el(la) postulante no adjunta los documentos requeridos en los plazos definidos, no se aceptará documentación por otro medio.- El(la) postulante debe tener en cuenta que, una vez efectuada la postulación, no es posible modificar o actualizar antecedentes.- Los(as) postulantes son responsables de la veracidad de la información enviada. Así también, son responsables de completar sus antecedentes de acuerdo con los requerimientos del proceso de selección al que postulan.- Es responsabilidad de los(as) postulantes adjuntar copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, en caso de que los posea, los cuales deberán contener fecha de realización y aprobación de las mismas. Las capacitaciones serán consideradas a contar del 01.01.2019. Se valorará a los(as) postulantes según la cantidad de capacitaciones específicas según el cargo acreditadas.- La experiência será evaluada a partir de la información provista en el Currículum adjunto. SI NO COMPLETA SU EXPERIENCIA SE ENTENDERÁ QUE NO TIENE EXPERIENCIA, a su vez, de no completar correctamente FECHA DE INICIO Y FECHA DE TÉRMINO NO SERÁ CONSIDERADA.- La experiência se considerará desde la fecha de obtención del título acorde al cargo (sea deseable o excluyente) y hasta la fecha de publicación del present
