Junta Nacional de Jardines Infantiles- 1 Vacantes11 horas, 7 minutosCompletaEstado 531, 2840826 Cachapoal, Rancagua, O'Higgins, ChileLa Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Subdirector/a, estamento profesional, Grado 9° E.U.S, para Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, de la región de O'Higgins.La misión del cargo es implementar las políticas de gestión y desarrollo de personas definidas desde el nível central, ejecutando los planes, programas y procedimientos referidos al ciclo de vida laboral de funcionarios del Servicio, trabajando activamente en pro de la calidad de vida funcionaria, clima laboral y seguridad ocupacional, con el propósito de aportar y/o contribuir a la misión institucional velando por el cumplimiento de la normativa y políticas gubernamentales en esta materia.Vacantes: 1**II. Requisitos Generales / Específicos**- Requisitos Generales_Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo Nº12 de la Ley Nº18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:- Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.- Requisitos Específicos_- Título profesional de Administración Pública, Ingeniería Comercial, mención Recursos Humanos, Ingeniería Civil Industrial, Psicología, Sociología, Derecho, Ingeniería en Recursos Humanos, carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.**III. Experiência**- Excluyente acreditar experiência profesional no inferior a 2 años.- Deseable 3 años de experiência profesional, en cargos de jefatura y/o dirección en administración de gestión y desarrollo de personas.- Deseable contar con una experiência profesional no inferior a 2 años en el área de administración de gestión y desarrollo de personas, en sector público.**IV. Competencias del Cargo**- Competencias Transversales_- Trabajo colaborativo- Orientación al servicio- Competencias Específicas_- Liderazgo de equipos- Comunicación efectiva- Manejo de conflicto, crisis y negociación**V. Conocimientos esperados**- Manejo de Office (Word, y Excel)- Planificación estratégica y control de gestión- Estatuto administrativo- Derecho administrativo, código del trabajo- Ley del nuevo trato laboral- Normativa legal vigente en compras públicas, presupuesto y probidad- Sistema de remuneraciones- Gestión de personas y desarrollo organizacional- LEY 16744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales**VI. Principales funciones**- Supervisar y controlar el registro del ciclo laboral y los eventos de la vida funcionaria de la Dirección Regional.- Administrar el Sistema de Gestión del Desempeño Individual en la Dirección Regional y velar por su cumplimiento.- Efectuar el control de la dotación de personal en la Dirección Regional, considerando la disponibilidad presupuestaria.- Supervisar y controlar que el proceso de Reclutamiento y Selección se ajuste a los procedimientos institucionales y normativas vigentes.- Asegurar el funcionamiento de los Comités Bipartitos de Capacitación.- Supervisar la ejecución de las capacitaciones o jornadas de trabajo relacionadas con la promoción del bienestar laboral y prevención de malas prácticas laborales dirigidos al equipo regional y comunidad educativa.- Supervisar y controlar el cumplimiento de procedimientos y acciones de acuerdo con la normativa y lineamientos de Servicio de Bienestar.- Supervisar, controlar y participar en la implementación de la Gestión Institucional de Conflicto en Oficinas y Jardines Infantiles de acuerdo con la normativa vigente.- Supervisar, controlar y participar en la ejecución de los procesos preventivos orientados a la reducción de accidentes del trabajo y enfermedad profesionales, como también en los correspondientes planes de mitigación de acuerdo con la normativa vigente.- Supervisar que la Unidad de Prevención realice
