Abogado(A) De La Línea De Representación Jurídica Especializada De Nna "La Niñez Y Adolescencia[...]

Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas
ABOGADO(A) de la Línea de Representación Jurídica Especializada de NNA "La Niñez y Adolescencia se Defienden"– Región Antofagasta ABOGADO(A) de la Línea de Representación Jurídica Especializada de NNA "La Niñez y Adolescencia se Defienden"– Región Antofagasta
Nº de Vacantes Área de Trabajo Area para cumplir misión institucional
Región Región de Antofagasta
Ciudad Tipo de Vacante Código del Trabajo

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de no encontrarse inscrito en el registro de inhabilidades para trabajar con menores, del Registro Civil ( banner "Consultas registros en línea"))
- CV Formato Libre (Propio)


Simbología:
Tengo el documento requerido
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UNIDAD DE DESEMPEÑO :Línea de Representación Jurídica Especializada de Niñas, Niños y Adolescentes, denominada "La Niñez y Adolescencia se Defienden"– Región de Antofagasta.
RENTA: Sueldo Base Bruto mensual $2.488.956.- Adicionalmente, la renta considerará los bonos de desempeño componente fijo, de modernización componente fijo, compensatorio y de zona extrema, los que se devengan mensualmente y se pagan acumulados trimestralmente, conforme a las normas sobre cumplimiento de metas institucionales y directrices impartidas por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos para el año respectivo.
CARGA HORARIA : 40 horas semanales (que totalizan 160 horas mensuales).
MODALIDAD CONTRACTUAL :Contrato de Trabajo
CALIDAD JURÍDICA : Indefinida (contratación contempla periodo/s de evaluación de desempeño en el cargo).
COBERTURA TERRITORIAL : El cargo abarca como cobertura territorial toda la Región de Antofagasta, por lo que el(la) Abogado(a) deberá desplazarse permanentemente a las distintas comunas y localidades que comprende la Región de Antofagasta ( tales como Mejillones, Calama, Taltal, María Elena, Tocopilla, etc.) en cualquier momento de acuerdo a las necesidades y criterios del Servicio.
DEPENDENCIA JERARQUICA : Abogado/a Coordinador/a Regional de Línea de Representación Jurídica Especializada de Niñas, Niños y Adolescentes, denominada "La Niñez y Adolescencia se Defienden"– Región de Antofagasta.
Objetivo del cargo Representar jurídicamente a niños, niñas y adolescentes en todas aquellas causas judiciales vigentes en las cuales no existe la designación de un curador ad litem, y, asimismo, hacer frente a todos aquellos futuros procesos en que se requiera su representación ante una instancia jurisdiccional o administrativa, buscando materializar la protección reforzada y especializada de sus derechos que nuestro ordenamiento jurídico establece.
Funciones del Cargo Funciones principales del cargo : 1.- Elaborar la estrategia jurídica por cada NNA que acceda al servicio, pudiendo apoyarse en la formación y experticia del trabajador/a social. 2.- Gestionar las acciones legales pertinentes, en todos los asuntos en que se vean involucrados los NNA a quienes representa, sean estas materializadas ante sedes administrativas o jurisdiccionales. 3.- Asistir a todas las audiencias en que sea citado el abogado del NNA por parte de los tribunales de justicia y/o instancias administrativas. 4.- Agotar todas las opciones procesales para obtener una resolución judicial favorable a los intereses del NNA que representa jurídicamente, interponiendo los recursos y acciones que sean necesarios para ello. 5.- Ser responsable de la tramitación completa de las causas en que represente a NNA. 6.- Realizar entrevistas y observaciones a los NNA, familia u otros involucrados que correspondan, debiendo trasladarse de ser necesario. 7.- Informar periódicamente al NNA del estado procesal de las causas en que es representado, conforme a su etapa de desarrollo evolutivo. 8. - Informar periódicamente, en caso de que corresponda, a familiares o adultos significativos del NNA del estado procesal de las causas en que lo representa. 9.- Participar en reuniones de análisis de casos. 10.- Prestar apoyo a profesionales de proyectos complementarios, respecto de la orientación, cuidado y protección de un NNA que deba comparecer en una audiencia y, en general, durante la tramitación y gestión de la causa. 11.- Realizar registro oportuno y completo de todas las gestiones realizadas en Sistema Informático interno y carpeta física e incorporar verificadores exigidos. 12.- Colaborar y dar cumplimiento a los lineamientos establecidos para el logro de los objetivos y estándares previstos en esta línea de servicio. 13.- Otras funciones que sean propias del empleo.
Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional TÍTULO DE ABOGADO(A) otorgado por la Excma. Corte Suprema de Justicia, con a lo menos 2 años de antigüedad a la fecha del cierre del proceso de postulación.
* Con especialización (postítulo, postgrado y/o capacitaciones) en las áreas de: Derechos Humanos, derecho penal relativo a infancia, derecho procesal penal, derecho de la infancia y adolescencia, y/o derecho de familia, ya sea a través de un grado académico o cursos de especialización.
Experiencia sector público / sector privado * Al menos 2 años de ejercicio profesional al cierre de la postulación.
*Experiencia laboral en prevención, promoción, protección y restitución de derechos, y/o en materia de vulneración de derechos de los NNA.
* Con a lo menos un año de experiencia laboral comprobable en representación jurídica de NNA / Curadurías ad litem de NNA.
* Con experiencia en litigación ante los tribunales de primera instancia de familia, en procedimientos ordinarios y especiales; ante tribunales penales, y ante los tribunales superiores de justicia, con conocimientos en prevención, promoción, protección y restitución de derechos, en amenaza y vulneración de derechos y en delitos cometidos contra los NNA.
* Con experiencia en trabajo, coordinación y articulación en red interinstitucional e intersectorial.
* Con habilidades para la resolución de conflictos e intervenciones en situaciones de crisis, con capacidad de liderazgo, con capacidad de trabajar en equipo y conformar equipos de trabajo de excelencia.
Competencias Relaciones protectoras y de confianza con los niños, niñas y adolescentes / Habilidades de comunicación / Capacidad de planificación y organización / Análisis y toma de decisiones / Orientación al usuario interno-externo / Capacidad de trabajo en equipo / Flexibilidad y adaptabilidad / Tolerancia a la tensión o presión laboral / Liderazgo / Capacidad de trabajo en equipo interdisciplinario (paridad respecto a las duplas.
Requisitos Generales No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

 

El presente proceso de selección contempla 5 ETAPAS DE EVALUACIÓN , las siguientes:
Etapa N°1: EVALUACIÓN FORMAL DE ANTECEDENTES.- En esta etapa se verificará el cumplimiento del postulante respecto de la entrega en tiempo y forma de los antecedentes obligatorios señalados en el punto 3.1 de las bases. De verificar que no se ha cumplido con la formalidad exigida o no se ha adjuntado la totalidad de los documentos requeridos, se facultará al Comité de Selección a descartar la postulación respectiva. Si bien esta etapa no arroja puntaje alguno sobre la calificación final, permitirá al postulante que cumpla a cabalidad con lo solicitado acceder a la siguiente etapa.
Etapa N°2: PRUEBA TÉCNICA.- Se aplicará a los/as postulantes una prueba de evaluación de competencias técnicas y conocimientos específicos para el desempeño de la función, a través de una plataforma electrónica, cuya fecha y oportunidad será debidamente informada a los postulantes a través de los correos electrónicos registrados en su postulación.Para ello se utilizará la formula porcentaje de logro y la pauta/tabla de puntuación contenida para tal efecto en las bases. El Comité de Selección elaborará una nómina con los/as postulantes que hubieren obtenido un puntaje igual o superior a 10, ordenándolos en orden decreciente desde el más alto porcentaje de logro obtenido al más bajo. Podrán acceder a la etapa siguiente todos aquellos/as postulantes que obtengan 78% o más de logro, y en el caso de que fueren menos de 15 personas, podrán completarse los cupos con los porcentajes de logro siguientes.
Etapa N°3: EVALUACIÓN CURRICULAR.-  En esta etapa se realizará la revisión curricular de los antecedentes que sean presentados por los postulantes en conformidad a los documentos solicitados en el punto 3.2 de las bases, y que hayan pasado satisfactoriamente la evaluación formal de antecedentes. Para ello se utilizará la pauta/tabla de puntuación contenida para tal efecto en las bases. El Comité de Selección elaborará una nómina con el puntaje obtenido por los/as postulantes que hubieren alcanzado a lo menos el mínimo señalado en la pauta/tabla, ordenándolos en orden decreciente desde el más alto al más bajo puntaje. Pasarán a la etapa siguiente aquellas personas que hubieren alcanzado los 7 primeros lugares en la nómina. En aquellos casos en que dos o más postulantes obtuvieren igual puntuación y que según ese puntaje les corresponda ocupar el último lugar de los 7 primeros lugares, todos ellos pasarán a la siguiente etapa.
Etapa N°4: EVALUACIÓN PSICOLABORAL.- En esta etapa se evaluarán el factor aptitud específica para el desempeño de la función, mediante adecuación psicológica del empleo de acuerdo al perfil establecido. El método para evaluar esta etapa será a través de procedimientos prácticos (entrevistas y/o test psicológicos) que permitan medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para el desempeño del empleo (Relaciones protectoras y de confianza con los niños, niñas y adolescentes / Habilidades de comunicación / Capacidad de planificación y organización / Análisis y toma de decisiones / Orientación al usuario interno-externo / Capacidad de trabajo en equipo / Flexibilidad y adaptabilidad / Tolerancia a la tensión o presión laboral / Liderazgo / Capacidad de trabajo en equipo interdisciplinario (paridad respecto a las duplas). La evaluación será efectuada por profesional del área de la psicología. Pasarán a la etapa siguiente aquellas personas que hubieren alcanzado los 7 primeros lugares en la nómina. En aquellos casos en que dos o más postulantes obtuvieren igual puntuación y que según ese puntaje les corresponda ocupar el último lugar de los 7 primeros lugares, todos ellos pasarán a la siguiente etapa.
Etapa N°5: ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL. - Esta etapa consiste en la entrevista personal efectuada por el Comité de Selección a los postulantes que hayan superado exitosamente las etapas anteriores, cuyo objetivo es poder determinar si el postulante cumple o no con las exigencias para ejercer adecuadamente el empleo conforme a los resultados de las etapas previas. La apreciación global se realizará sobre una pauta predefinida donde se evalúan distintos factores por puntuación aplicada por igual a todos los postulantes al empleo y, conforme al resultado, el Comité de Selección, recomendará a la Directora General a aquellos postulantes que cumplan con el perfil requerido definido en las presentes bases.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de no encontrarse inscrito en el registro de inhabilidades para trabajar con menores, del Registro Civil ( banner "Consultas registros en línea"))
- CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Difusión y Plazo de Postulación en 19/04/2024-26/04/2024
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 27/04/2024-17/06/2024
Finalización del Proceso 18/06/2024-28/06/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/04/2024 Condiciones Generales En atención a la calidad de  Proceso de Selección Público podrán participar de él todas las personas que prestan servicios en las Corporaciones de Asistencia Judicial del país, así como también personas externas a ellas que reúnan las condiciones exigidas por las bases que se adjuntan: Requisitos generales: (*) Estar en posesión de título de Abogado/a otorgado por la Excma. Corte Suprema de Justicia, con a lo menos 2 años de antigüedad a la fecha del cierre del proceso de postulación. (*) No haber cesado en un empleo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. (*) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. (*) No encontrase sujeto a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades para el ingreso a la Administración Pública. (Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado DFL 1-19.653). (*)No presentar incompatibilidad con el desempeño profesional liberal dentro de la jornada contratada, conforme lo regulará el respectivo contrato de trabajo. (*) No encontrarse inhabilitado para trabajar con menores y, por consiguiente, no encontrarse inscrito en el registro que mantiene el Servicio de Registro Civil e Identificación, de conformidad con la ley 20.594.

 

DOCUMENTOS OBLIGATORIOS PARA LA POSTULACIÓN : Los/as postulantes al empleo deberán presentar de manera obligatoria los siguientes antecedentes:
a) Certificado de título profesional de Abogado/a otorgado por la Corte Suprema, que dé cuenta de la posesión del título con a lo menos 2 años de antigüedad a la fecha de cierre del proceso de postulación.  b) Currículum Vitae en formato libre. c) Fotocopia simple por ambos lados de Cédula Nacional de Identidad vigente.
d) Certificado de no encontrarse inscrito en el registro de inhabilidades para trabajar con menores, extendido por el Servicio de Registro Civil e Identificación ( banner "Consultas registros en línea"), con una antigüedad no mayor a 30 días hábiles contados hacia atrás desde la fecha de cierre de las postulaciones. (DOCUMENTO DEBE INCORPORARSE EN LA OPCIÓN "OTROS")
Estos documentos obligatorios serán revisados en la Etapa N°1 de "Evaluación Formal de Antecedentes" a objeto de verificar su pertinencia y permitir al postulante continuar con la siguiente etapa. Los demás documentos que los/as candidatos/as deseen aportar serán ponderados en la Etapa N°3 "Evaluación Curricular".
En las bases del proceso (título III. Etapas del Proceso de Obtención de Personal) se señalan la forma y requisitos que deben cumplir los documentos para que puedan ser considerados y debidamente ponderados en el proceso. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones del proceso, las personas interesadas deberán haber presentado todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitados. IMPORTANTE tener presente que absolutamente TODA la documentación que el/la postulante desee que se considere en su postulación debe aportarla al momento de su postulación a través de la plataforma de empleos públicos, ya que NO podrá aportarlos en una oportunidad posterior, ni por otro medio.
DIFUSIÓN: La difusión del presente Proceso de Selección realizará mediante publicación en la página y en la página web institucional en la sección concursos. El solo hecho de ingresar su postulación a través de implicará la aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección y sometimiento a éstas.
POSTULACIÓN: Las postulaciones deberán ingresarse a través del Portal Empleos Públicos La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 19 de abril de 2024 y hasta el día 26 de abril de 2024. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo ni por medios distintos al indicado. Una vez cerrado el plazo para la postulación, el Portal no estará habilitado para recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles documentos adicionales, a menos que el Comité de Selección, así lo requiera para aclarar los ya presentados.
CONSULTAS: Las consultas sobre el presente proceso de selección deberán realizarse únicamente mediante correo electrónico, al correo institucional RECOMENDACIÓN: Se recomienda a los/as postulantes leer detalladamente las BASES del presente proceso de selección público (las que se adjuntan), en forma previa a su postulación; asimismo, consultar el estado y desarrollo de las distintas etapas del proceso en la página web , banner o sección "Concursos". Es responsabilidad única y exclusiva del postulante el mantenerse informado del proceso. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.