Institución- Ministerio de Hacienda / Dirección de Compras y Contratación Pública /- Convocatoria- Abogado(a)- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Jurídica- Legal- Fiscalía- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Santiago- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**Condiciones- Calidad Jurídica: ContrataSalario: La posición tendrá una renta bruta mensual grado 10 EFS, correspondiente a $4.010.483 De forma adicional, trimestralmente (en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre) podría pagarse bono sujeto a cumplimiento de metas institucionales, ascendiendo la renta bruta en dichos meses a $4.550.747. La renta bruta mensualizada corresponde a $3.740.351.Modalidad: PresencialObjetivo del cargo- Realizar asesoría jurídica en aspectos relevantes y estratégicos, relacionados con el ejercicio de las funciones de la Dirección ChileCompra.- Funciones del Cargo1. Monitoreo proyectos de ley relacionados con compras públicas.2. Tramitación, litigación y monitoreo de causas en Tribunal de Contratación Pública y en otros tribunales ordinarios3. Revisión de bases de licitación (y actos administrativos relacionados) de mayor complejidad, para la provisión de bienes y servicios para la DCCP4. Revisión de bases de licitación (y actos administrativos relacionados) de convenios marco, bases tipo y compras coordinadas de mayor complejidad.5. Actuario en sumarios administrativos de mayor complejidad.6. Visación jurídica de convenios de colaboración inter-administrativos.7. Asesoría jurídica en todas las temáticas relacionadas con el funcionamiento de Registro de Proveedores.8. Coordinación y preparación de respuestas a solicitudes de información de fiscalías del Ministerio Público y de tribunales de justicia.9. Preparación de informes para Contraloría, en aspecto de alta y mediana complejidad.10. Charlas jurídicas a audiencias de alta/mediana calificación.11. Visación jurídica de informes de Observatorio.12. Apoyo en la operación de la Ley de Transparencia y Ley que regula el Lobby.13. Otras funciones que le sean encomendadas por la Dirección o su superior jerárquico.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título universitario de Abogado(a).**Deseable**:Magíster de especialización en Derecho Público, Administrativo y/o Constitucional.Dominio avanzado o intermedio de idioma inglés (hablado y escrito).Especialización y/o Capacitación**Conocimientos Mínimos**:- Derecho Administrativo General.- Contratación Pública.- Ley N°19.880 de Procedimientos Administrativos.- Estatuto Administrativo y materias de personal.- Litigación pública.**Conocimientos Deseables**:- Ley N°20.285 sobre Transparencia y Acceso a la Información Pública.- Derecho en Tecnologías de Información.- Derecho de la libre competencia.Experiência sector público / sector privado**Experiência laboral mínima**:Al menos 8 años y hasta 15 años de experiência profesional como abogado(a) en el ámbito del derecho público administrativo. Experiência en contratación administrativa en servicios públicos de similares características al de la institución.**Experiência laboral deseable**:Experiência laboral como abogado en materias administrativas de servicios públicos en materias de personal y/o derecho regulatorio de organismos de la administración central. Experiência como abogado litigante en jurisdicción contenciosa administrativa.Competencias**Competencias Transversales**:Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar, en conjunto, la estrategia organizacional, subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Implica tener expectativas positivas respecto de los demás, comprender a los otros, y generar y mantener un buen clima de trabajo.Orientación al Usuario: Capacidad para actuar con sensibilidad ante las necesidades de un cliente y/o conjunto de clientes, actuales o potenciales, externos o internos, que se pueda/n presentar en la actualidad o en el futuro. Implica una vocación permanente de servicio al cliente interno y externo, comprender adecuadamente sus demandas y generar soluciones efectivas a sus necesidades.Responsabilidad: Disposición a actuar en pos de la consecución del cumplimiento de tareas, compromisos u obligaciones adquiridas por él mismo, asignadas por sus superiores y/o por las personas a su cargo. Tiene clara conciencia del cuidado de los bienes que se le han asignado para la realización del trabaj
