Institución- Ministerio del Deporte / Instituto Nacional de Deportes de Chile /- Convocatoria- Administrativo(a) Contable, DR del Ñuble, Región del Ñuble.- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Deporte y Recreación- Región- Región de Ñuble- Ciudad- Chillán- Tipo de Vacante- Honorarios- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.000.000Condiciones- La renta bruta mensual es de $1.000.000 e implica trabajar una jornada a partir del mes de Febrero al mes de Diciembre del 2024. El lugar de desempeño de sus funciones corresponde a la Dirección Regional del Ñuble.- En el marco de la ley 20.255 que estableció que los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y salud; la persona que sea seleccionada tendrá la obligación de realizar esta cotización (previsional y de seguro contra accidentes de trabajo).Objetivo del cargo- Tramitar la elaboración de los contratos y convenios de transferencia de recursos del Programa Crecer en Movimiento que se desarrollan en la Dirección Regional, y llevar el control presupuestario de los recursos de el o los programas.- Funciones del CargoLas principales funciones del cargo son:1. Gestionar y/o apoyar el proceso de contratación de personas del programa Crecer en Movimiento.2. Gestionar el pago de los contratos a honorarios asociados al Programa Crecer Movimiento.3. Realizar el control presupuestario de bienes y servicios.4. Ejecutar todas las demás funciones que encomiende el(la) Encargado de Deporte Formativo y que tengan relación con el cumplimiento de los objetivos del o los Programas.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Técnico Nível Medio de Liceo Técnico Profesional, reconocidos por el Ministerio de Educación.- Estudios Académicos: Contador Técnico, contador general, técnico contable y/o contabilidad de Nível MedioEspecialización y/o Capacitación- Deseable Especialización y/o Capacitación en: Finanzas Públicas.Experiência sector público / sector privado- Excluyente: Al menos 1 año de experiência laboral en funciones relacionadas con el cargo, en el sistema público y/o privado.Competencias- **Fomento al Deporte y Actividad Física**: Conoce la misión del IND y conceptos básicos de deporte y actividad física. Apoya a otros en la elaboración de materiales informativos básicos del Servicio, según sea solicitado. Informa a clientes internos y externos respecto a instalaciones y áreas de la Institución.- **Orientación al cliente interno/ usuario**:Conoce las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entiende y conoce los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma. Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de sus clientes/usuarios.- **Trabajo Colaborativo**:Ofrece y proporciona apoyo explícito a otros miembros de su equipo de trabajo. Apoya y comparte información con funcionarios/as de otros equipos del IND, logrando resultados positivos para la Institución. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades, promoviendo prácticas de integración al interior del equipo.- **Adaptación al Cambio**: Entiende y acepta los cambios que impactan sus funciones y tareas. Solicita orientación a sus jefaturas y/o referentes para enfrentar los cambios de forma efectiva. Se mantiene informado acerca de los cambios relacionados con las funciones y tareas que le competen.- **Iniciativa y Proactividad**:Visualiza y se adelanta a problemas recurrentes, implementando acciones de mejora espontáneamente. Sugiere posibles alternativas para analizar o resolver problemas. Facilita el desarrollo de conocimientos y metodologías, que ayuden a obtener mejores resultados en su ámbito de acción.- **Resolución de Problemas**: Introduce contactos externos e involucra a otros con experiência y pericia para solucionar problemas. Aborda y resuelve situaciones problemáticas con actores clave del IND. Se enfrenta a problemas recurrentes basándose en experiências previas.- **Tolerancia en Situaciones Críticas**: Conoce sus capacidades y limitaciones propias al momento de enfrentar una situación crítica. Evalúa y pondera las consecuencias al enfrentarse a una situación tensa o conflictiva. Reconoce la gestación de una
