Institución- Ministerio de Relaciones Exteriores / Secretaría y Administración General del Ministerio de Relaciones Exteriores y Servicio Exterior /- Convocatoria- Analista de Capacitación Senior, Profesional Grado 10° de la E.U.S.- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Area para cumplir misión institucional- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Santiago- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.515.057Condiciones- La renta bruta mensualizada aproximada que se ofrece en el presente proceso corresponde a un Profesional, Contrata, asimilado a grado 10° de la E.U.S.La renta bruta mensualizada corresponde a $ 2.515.057La renta bruta mensualizada mes sin bono corresponde a $ 2.052.111La renta bruta mensualizada mes con bono corresponde a $ 3.440.949Se hace presente que conforme a la normativa las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.Objetivo del cargo- Diseñar, gestionar y asesorar los procesos de detección, diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de la capacitación en el marco del ciclo de vida laboral y la gestión de personas a nível institucional, en el marco de los objetivos estratégicos de la Política Exterior.- Funciones del Cargo**Actores o entidades con que se relaciona**- Secretario General de Política Exterior; Dirección General Administrativa; Academia Diplomática de Chile; Dirección General de Asuntos Consulares, Inmigración y de Chilenos en el Exterior; Funcionarios/as del Ministerio; Proveedores; Misiones en el Exterior; División de Compras y Contrataciones; Comité Bipartito de Capacitación; Universidades; otras entidades públicas y privadas; proveedores.- **Productos del Perfil**- Propuesta de Plan de Capacitación.- Informe de necesidades de Capacitación y ejecución de los programas.- Propuesta diseño instruccional de módulos de Capacitación.- Propuesta de diseño curso e-learning.- Propuesta de difusión de actividades.- Minutas.- Presentaciones de proyectos.- Infografías.**Responsabilidades asociadas al Perfil**- Realizar y coordinar del proceso de Detección de Necesidades de Capacitación.- Realizar coordinación con actores ministeriales, otros servicios públicos y Organismos Internacionales en las actividades de Capacitación.- Generar propuestas de evaluación de proveedores.- Proyectar, ejecutar y controlar el Presupuesto asignado por glosa.- Generar difusión de las actividades realizadas.- Monitorear el funcionamiento de la plataforma e-learning.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación Educacional- Profesional afín con el área de Gestión o Ciencias Sociales.Especialización y/o Capacitación- Temáticas vinculadas a Gestión de Personas y/o Desarrollo Organizacional.- Temáticas vinculadas a las Relaciones Internacionales y/o Política Exterior.Experiência sector público / sector privado- Al menos 5 años de experiência laboral en áreas de personas o gestión de proyectos y al menos dos años en el área de capacitación.Competencias**Competencias Funcionales Técnicas****Diseñar y Gestionar Plan de Capacitación**- Elaborar Plan Anual de Capacitación- Revisa metodología y alcance de la aplicación de la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)- Gestiona la realización del proceso DNC- Analiza resultados de la medición- Diseña estrategias y programa de capacitación- Planifica ejecución del Plan de Capacitación- Define programación de las actividades de capacitación- Coordina ejecución del Plan de Capacitación- Gestiona la selección de funcionarios (si corresponde)- Gestiona la compra de las actividades de capacitación- Realizar seguimiento y evaluación del Plan de Capacitación- Realiza y coordina proceso de medición de satisfacción de funcionarios con la gestión del área y de las actividades de capacitación- Realiza y coordina proceso de medición de transferencia en el puesto de trabajo.- Elabora informe anual de gestión- Propone mejoras e identifica acciones de impacto positivo**Gestionar adquisiciones de bienes o servicios**- Define requerimiento de compra- Ejecuta mecanismo de compra- Realiza evaluación técnica de ofertas- Coord
